目前,于睿所在公司的背調(diào)實踐以機構固定模板為基礎,涵蓋雇主信息、離職原因、勞動爭議等基礎項,并結合崗位特性進行定制化調(diào)整:技術類崗位重點補充專業(yè)技能熟練度調(diào)研,管理類崗位則增加團隊管理能力、決策有效性等評估維度,同時要求提供前同事對候選人崗位匹配度的量化評分。
記者通過官方渠道查閱個人征信記錄、個人訴訟記錄等信息時,除需要提供手機號碼或身份證號碼外,還需要實時進行人臉識別,才能進入查詢系統(tǒng)。那么,一些背調(diào)公司如何獲取此類隱私信息?一名自稱“第三方背調(diào)機構資深顧問”的人士透露,背調(diào)機構通過多渠道核查獲取信息:除地方法院官網(wǎng)等公開平臺外,還與數(shù)據(jù)商合作,獲取“不公開但實際留存”的案件信息。
一些“專業(yè)背調(diào)人員”宣稱可幫助求職者“去除阻礙”,如“清除不良征信記錄”“把背調(diào)聯(lián)絡人員全換成自己人”等?!啊痢帘痴{(diào)咨詢工作室”表示,能“隱藏”背調(diào)中的訴訟記錄,甚至發(fā)帖稱,“不同背調(diào)機構合作的數(shù)據(jù)商并不相同,需針對性聯(lián)系對應數(shù)據(jù)商才有效。有訴訟需求可以私信?!?/p>
博主“富×背調(diào)”稱,“已幫助數(shù)千人通過背景調(diào)查”,其發(fā)布的帖子均是看似“背調(diào)經(jīng)驗分享”,實則暗示“私聊,幫通過背調(diào)”。記者私聊后被引導添加私人社交賬號好友,面對記者提問“如果和前公司領導有矛盾,背調(diào)時是否會受影響”,對方承諾,“我會給你提供解決方案,指導你填寫資料、提交材料、填寫證明人等信息,幫助你利用背調(diào)程序上的漏洞蒙混過關”。這一服務的價格是:背調(diào)咨詢(單次教學)499元、背調(diào)陪跑(直到入職,服務結束)999元。
記者在該博主的“朋友圈”中看到更多通過背調(diào)相關的“業(yè)務”:“為限高人群擺脫失信被執(zhí)行人名單,一次辦理,終身有效,15個工作日內(nèi)辦理完成”“征信逾期,順利通過三方背調(diào)。我成功隱藏了客戶的逾期記錄,讓HR查不出來”“可以做輕罪封存,幫你拿到無犯罪記錄證明”……
多名受訪專家指出,背調(diào)的核心應是核實與崗位相關的信息,未經(jīng)授權私下打聽、過度采集隱私信息、違規(guī)兜售“洗白”服務等行為,嚴重破壞市場規(guī)則,亟待相關部門加強監(jiān)管,推動行業(yè)規(guī)范健康發(fā)展。
她因為“打過官司”,入職背調(diào)被“亮黃燈”。專家提醒,用人單位的背調(diào)信息應基于招聘崗位需要,且與勞動合同直接相關
2025-08-15 11:12:43女子因背調(diào)打過官司被不予錄用