人社部明確：換工作也能休年假連續(xù)工作滿1年即可

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2026-01-08 08:37:02 百家號(hào)

人社部明確：換工作也能休年假連續(xù)工作滿1年即可！去年的年假你休完了嗎？1月6日，人社部通過微信公眾號(hào)回應(yīng)了“入職新單位當(dāng)年，能休年休假嗎？”這一問題，并對(duì)一些關(guān)于年休假的常見疑問進(jìn)行了說明。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》也指出，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，可享受帶薪年休假。人力資源社會(huì)保障部辦公廳進(jìn)一步明確，“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”不僅指在同一單位內(nèi)的情況，還包括在不同單位累計(jì)達(dá)到一年的情形。職工的工作時(shí)間包括全日制工作期間及依法服兵役和其他按國家規(guī)定計(jì)算為工齡的時(shí)間。這些信息可通過檔案、社保繳費(fèi)記錄或勞動(dòng)合同等具有法律效力的材料確認(rèn)。

如果職工在職期間未使用其應(yīng)享有的年休假，在離職時(shí)有權(quán)要求單位支付相應(yīng)補(bǔ)償。依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作的天數(shù)折算未休年休假天數(shù)并支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。具體的計(jì)算方法是（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。若已安排的年休假多于折算結(jié)果，則不再扣回多余部分。

此外，《職工帶薪年休假條例》還強(qiáng)調(diào)，單位必須確保職工能夠享受到年休假權(quán)利，并且在年休假期間，職工應(yīng)該獲得與正常工作期間相同的工資待遇。人社部明確：換工作也能休年假連續(xù)工作滿1年即可！

(責(zé)任編輯：0882)

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