人社部明確換工作也能休年假連續(xù)工作滿1年即可

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關(guān)鍵詞：

2026-01-08 10:09:20 大象新聞

2025年的年假你都休完了嗎？1月6日，人社部在微信公眾號(hào)發(fā)文回應(yīng)了一些關(guān)于年休假的問(wèn)題。

想休年假，并不一定必須在同一單位工作滿一年。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上，即可享受帶薪年休假?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》也明確規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上即可享受帶薪年休假。人力資源社會(huì)保障部辦公廳進(jìn)一步解釋，“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”既包括在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括在不同用人單位連續(xù)工作的累計(jì)時(shí)間達(dá)到12個(gè)月以上的情況。職工的工作時(shí)間還包括依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的時(shí)間（視同工作期間）。職工的工作時(shí)間可以通過(guò)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或其他具有法律效力的證明材料來(lái)確定。

如果職工在職期間未休年休假，在離職時(shí)可以要求單位補(bǔ)償。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，單位應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。具體的折算方法是：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。若折算后不足一整天的部分，則無(wú)需支付未休年休假工資報(bào)酬。另外，如果用人單位當(dāng)年已經(jīng)安排了超過(guò)折算應(yīng)休年休假天數(shù)的假期，則多余部分不再扣回。

關(guān)于年休假期間的工資發(fā)放問(wèn)題，法律規(guī)定不得只發(fā)基本工資。

(責(zé)任編輯：zx0176)

關(guān)閉

人社部明確換工作也能休年假 連續(xù)工作滿1年即可

相關(guān)新聞

今日熱點(diǎn)

頻道熱點(diǎn)

人社部明確換工作也能休年假連續(xù)工作滿1年即可