2025年的年假你都休完了嗎?1月6日,人社部在微信公眾號(hào)發(fā)文回應(yīng)了一些關(guān)于年休假的問(wèn)題。
想休年假,并不一定必須在同一單位工作滿一年。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定,機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上,即可享受帶薪年休假?!镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》也明確規(guī)定,職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上即可享受帶薪年休假。人力資源社會(huì)保障部辦公廳進(jìn)一步解釋,“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”既包括在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形,也包括在不同用人單位連續(xù)工作的累計(jì)時(shí)間達(dá)到12個(gè)月以上的情況。職工的工作時(shí)間還包括依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的時(shí)間(視同工作期間)。職工的工作時(shí)間可以通過(guò)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或其他具有法律效力的證明材料來(lái)確定。
如果職工在職期間未休年休假,在離職時(shí)可以要求單位補(bǔ)償。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》,當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,單位應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。具體的折算方法是:(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。若折算后不足一整天的部分,則無(wú)需支付未休年休假工資報(bào)酬。另外,如果用人單位當(dāng)年已經(jīng)安排了超過(guò)折算應(yīng)休年休假天數(shù)的假期,則多余部分不再扣回。
關(guān)于年休假期間的工資發(fā)放問(wèn)題,法律規(guī)定不得只發(fā)基本工資。