辛苦忙了一年后，不少人關(guān)心年終獎(jiǎng)的發(fā)放問題。年終獎(jiǎng)可以跨年發(fā)嗎？如果企業(yè)上一年的經(jīng)濟(jì)效益不好，可以打折發(fā)嗎？員工在發(fā)放前離職還能拿到年終獎(jiǎng)嗎？

年終獎(jiǎng)金屬于員工勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，但國家法律法規(guī)沒有明確規(guī)定單位必須發(fā)放年終獎(jiǎng)。一般來說，年終獎(jiǎng)金是否發(fā)放及發(fā)放多少與單位經(jīng)營狀況及員工表現(xiàn)密切相關(guān)，屬于單位的自主權(quán)利。

如果勞動(dòng)合同中明確寫了年終獎(jiǎng)金的發(fā)放條件和金額，或者單位的規(guī)章制度對(duì)年終獎(jiǎng)金有具體規(guī)定且員工符合發(fā)放條件，那么企業(yè)應(yīng)按約定發(fā)放。即使沒有書面約定，若單位每年都固定給員工發(fā)年終獎(jiǎng)金，基于公平原則和誠實(shí)信用原則，員工有權(quán)主張發(fā)放。司法實(shí)踐中，法院會(huì)結(jié)合多年發(fā)放慣例綜合判斷。

如果既沒有合同約定、制度規(guī)定，也沒有固定發(fā)放慣例，單位可以根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營狀況、員工績效等自主決定是否發(fā)放及發(fā)放金額。年終獎(jiǎng)怎么發(fā)關(guān)鍵看兩點(diǎn)：即制度規(guī)定和雙方約定。如果公司制度或勞動(dòng)合同里寫明了發(fā)放時(shí)間，比如“次年三月發(fā)放”，那就要按約定來；但如果沒明確約定，原則上應(yīng)在年度結(jié)束前發(fā)放，如果公司無故拖到第二年，可能涉及拖欠勞動(dòng)報(bào)酬。

如果企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不好，年終獎(jiǎng)能否“打折發(fā)”或不發(fā)需看具體情況。如果合同或公司制度里明確規(guī)定了具體金額、計(jì)算方式，公司單方面打折可能構(gòu)成克扣工資；如果合同里寫的是“根據(jù)公司經(jīng)營狀況和員工績效發(fā)放”，那公司確實(shí)有一定自主權(quán)。

年終獎(jiǎng)金不能以實(shí)物抵發(fā)，只能以法定貨幣的形式發(fā)放。離職后是否能領(lǐng)當(dāng)年年終獎(jiǎng)金不一定，要看貢獻(xiàn)和離職原因。如果離職時(shí)已完成全年或大部分工作且績效達(dá)標(biāo)，單位應(yīng)按工作時(shí)長折算年終獎(jiǎng)金。若因單位違法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致離職，員工仍有權(quán)主張年終獎(jiǎng)金；若因個(gè)人原因主動(dòng)離職，需結(jié)合約定和工作時(shí)長協(xié)商。

法定假日不影響年終獎(jiǎng)金，年休假、婚假等均屬于法定假日，勞動(dòng)者在法定休假期間應(yīng)視為正常出勤并支付報(bào)酬，單位必須全額支付約定好的年終獎(jiǎng)金，不得扣除。

年終獎(jiǎng)金發(fā)放不具有強(qiáng)制性，延期發(fā)放屬于單位的自主權(quán)。但是，若勞動(dòng)合同里約定了年終獎(jiǎng)金的發(fā)放時(shí)間，單位隨意變更或延長發(fā)放時(shí)間的行為違反雙方約定，應(yīng)屬無效，員工可以要求單位按時(shí)支付年終獎(jiǎng)金。

年終獎(jiǎng)金不是“十三薪”。年終“十三薪”又稱年終雙薪，相關(guān)法律中沒有明確規(guī)定單位必須支付“十三薪”，實(shí)踐中“十三薪”系單位根據(jù)經(jīng)營情況及員工考核成績自行決定在年底額外發(fā)放的1個(gè)月工資。年終獎(jiǎng)金是對(duì)員工全年勞動(dòng)的一種獎(jiǎng)勵(lì)，一般根據(jù)員工全年工作的考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放，而且發(fā)放與否以及具體金額彈性較大。

新入職未滿一年的員工是否有年終獎(jiǎng)以約定為準(zhǔn)，無約定時(shí)遵循公平原則與按勞分配原則，實(shí)踐中可能傾向于按實(shí)際工作時(shí)長折算。如果有明確約定，如員工手冊或勞動(dòng)合同明確“新入職未滿一年無年終獎(jiǎng)”，且該制度經(jīng)過民主程序制定并公示，約定有效，新員工無法主張；若約定“按實(shí)際工作月份折算”，則企業(yè)需按比例發(fā)放。無約定時(shí)，司法實(shí)踐中可能會(huì)參照同崗位員工的年終獎(jiǎng)發(fā)放慣例判斷，若同崗位員工均按工作時(shí)長折算，新員工有權(quán)主張同等待遇；即使無慣例，若新員工已為企業(yè)創(chuàng)造實(shí)際價(jià)值，也可依據(jù)公平原則要求合理比例的年終獎(jiǎng)。

年終獎(jiǎng)金的核心是“約定優(yōu)先”。大家入職時(shí)要留意勞動(dòng)合同和單位制度相關(guān)條款，保存好績效記錄、工資流水等證據(jù)，才能在權(quán)益受損時(shí)有理有據(jù)維權(quán)。