38歲考公成中年人的最后賭局抓住放寬年齡的救命稻草(7)

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2026-01-16 14:23:59 手機鳳凰網(wǎng)

前陣子公司體檢，吳洋的血壓已經(jīng)處在臨界值。醫(yī)生叮囑他要清淡飲食、規(guī)律作息，可備考的緊迫感讓他根本沒心思調(diào)理。他私下用家用血壓計測過，好幾次收縮壓都超過了140mmHg?！耙枪P試和面試都過了，最后栽在體檢上，這輩子就真的交待了。”吳洋說。

除體檢外，系統(tǒng)對人的考察也在變得愈發(fā)立體。12月25日，“山東錄用公務員將考察報考動機”的新聞登上微博熱搜。據(jù)報道，山東錄用公務員要“深入挖掘考察對象報考動機”“立體掌握考察人選‘8小時內(nèi)外’表現(xiàn)”“核查重點人員網(wǎng)絡社交平臺言論”等。對張琪、吳洋等這些履歷復雜的中年人來說，他們的“報考動機”往往充滿了生存的計算。比起白紙一張的應屆生，他們在企業(yè)里的人際往來、酒后言論，甚至職場上的每一次跳槽，都可能成為政審顯微鏡下的瑕疵。

中國社會科學院法學研究所研究員、社會法室副主任王天玉接受《法治日報》采訪時表示，國家公務員錄用具有風向標作用。報考年齡的調(diào)整，是對當下我國老齡化背景下勞動人口現(xiàn)狀的回應，也是對國家有關重大決策部署的落實，同時體現(xiàn)了公務員考察重點向能力導向轉變的趨勢。在他看來，這種風向標作用體現(xiàn)在全社會選人用人方面，報考年齡的調(diào)整對社會具有積極的示范效應，有助于改變就業(yè)市場上的“35歲門檻”規(guī)則。

最近幾年，法律界也正在呼吁將年齡歧視明確為就業(yè)歧視，但在相關法規(guī)完善之前，這屆大齡考生更像是某種制度轉型的“先行試水者”：他們享受了政策放寬的紅利，同時也必須接受更為嚴苛的審視。1月，眼看放榜時間近了。社交媒體上，應屆生們在反復刷新頁面，焦慮地在評論區(qū)“接上岸”。張琪們則普遍表現(xiàn)出一種屬于中年人的遲鈍——他們只模糊地記得成績會在1月份出，卻沒人守著手機刷新，甚至很少參與類似討論。

14日晚上，成績公布。張琪、袁麗、趙天樂，沒有一個人的名字出現(xiàn)在入圍名單中。生活似乎并沒有因為一場考試發(fā)生太大變化。張琪繼續(xù)回公司催那些催不回來的爛賬，袁麗仍舊在熟悉的行政崗位上工作。趙天樂則徹底釋然了。他穿著那件深色的行政夾克，每天按時在實驗室里給小白鼠換藥、配置試劑?！拔乙菜銥樽约旱膱?zhí)念又拼了一次?！闭f完這話，他重新轉過身，低下頭，繼續(xù)記錄那一串枯燥的實驗指標。

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(責任編輯：0882)

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