把握最小必要原則和比例原則
王天玉表示,若要平衡用人單位自主管理權與勞動者隱私權等權益,關鍵在于企業(yè)要把握最小必要原則和比例原則,同時保障程序合法透明。
“具體來看,監(jiān)控的手段、范圍和強度,應與實現安全生產、維護基本勞動紀律等正當目的相稱,并且堅持在最小必要范圍內進行?!蓖跆煊裾f。
王天玉建議,用人單位在滿足最低監(jiān)控需求的基礎上,可根據行業(yè)特性再做加法?!氨热?,在物流、倉儲、金融等行業(yè),一些企業(yè)對核心數據、商業(yè)秘密等有特殊保護需求,因此可以按照比例原則,針對不同行業(yè)實施差異化監(jiān)控場景管理?!?/p>
張愛東認為,在員工知情的前提下,在辦公場所安裝監(jiān)控攝像頭或在辦公電腦中安裝監(jiān)測軟件并不必然侵犯隱私權?!暗?,如果員工不知情,公司仍對員工個人手機、電腦進行監(jiān)控,則可能直接構成侵權?!彼f。
“判斷這類監(jiān)控行為是否侵權,一方面,要看被監(jiān)測的手機、電腦等是否屬于用人單位的辦公設備,另一方面,用人單位應明確告知勞動者監(jiān)控安裝情況,保障其知情權。”張愛東表示,如果員工明知其辦公設備處于被監(jiān)測狀態(tài)卻仍登錄微信、QQ等社交媒體個人賬戶,應當視為員工對隱私權的放棄。
王天玉進一步表示,程序合規(guī)至關重要,用人單位須就監(jiān)控的位置、范圍、方式等向勞動者進行全面、透明的告知,同時征得勞動者集體同意。此外,借助人工智能技術實施自動化評價的監(jiān)控系統日益普遍,用人單位應設置對監(jiān)控內容的人工復核方式和申訴渠道。
近日,安徽某公司員工孫某向領導江某轉賬2000元,并向兩位馬姓領導及領導舒某各轉賬1000元,留言請求幫忙漲工資。隨后,公司以孫某行賄為由與其解除勞動關系
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