記者梳理公開案件發(fā)現(xiàn),除了線下監(jiān)控攝像頭易引發(fā)糾紛外,“用人單位能否利用軟件監(jiān)控勞動者的電腦、手機”也是一些勞動糾紛中的核心爭議點。
在上海市金山區(qū)人民法院審結(jié)的一起案件中,公司認(rèn)為離職員工小李存在“干私活”“飛單”等行為,要求其在離職后賠償公司經(jīng)濟損失。庭審中,公司提交了從小李工作手機中導(dǎo)出的通話錄音等文件作為證據(jù)。
法院認(rèn)為,公司并未證明已告知小李會對該手機的通話進行錄音并恢復(fù)數(shù)據(jù),或已就恢復(fù)其通話信息取得小李的明確同意,故對相關(guān)證據(jù)的合法性不予認(rèn)可。最終,法院判決小李無須向公司支付損失賠償金。
在北京某公司任職的李先生觀察到,其所在公司的監(jiān)控系統(tǒng)后端管理人員有時候為了工作方便,沒有經(jīng)過正規(guī)調(diào)取程序就隨意查看監(jiān)控視頻。“即便公司是通過合法程序安裝監(jiān)控,也應(yīng)對監(jiān)控調(diào)取權(quán)限有明確的規(guī)定和審批流程,避免調(diào)取權(quán)限被濫用進而泄露員工隱私。”李先生說。
中國社會科學(xué)院社會法研究室副主任王天玉在接受工人日報-中工網(wǎng)記者采訪時表示,用人單位設(shè)置的各類監(jiān)控是一把“雙刃劍”,一旦監(jiān)控方式或內(nèi)容超出了合理邊界,會面臨諸多風(fēng)險。
“如果監(jiān)控范圍延伸到更衣室等私密場所,或監(jiān)控內(nèi)容涉及個人通信、社交媒體使用等,可能會侵犯個人隱私權(quán)。”王天玉認(rèn)為,如果用人單位沒有妥善保管、處理監(jiān)控中的人臉等敏感信息,還可能違反個人信息保護法中的相關(guān)規(guī)定。
企業(yè)提交的監(jiān)控證據(jù)被采納
自動駕駛公司毫末智行在成立六周年前夕陷入了困境。有消息稱,該公司于11月22日下午突然通知員工自11月24日起無需到崗上班。該通知由HR口頭傳達,內(nèi)容簡短且未提及賠償機制或后續(xù)安排
2025-11-28 07:40:10毫末智行上海研發(fā)中心人去樓空