32歲猝死程序員薪水曝光 底薪3000元 加班文化引爭(zhēng)議！2025年11月26日，廣州32歲程序員高廣輝在與妻子楊女士的微信聊天中留下了最后一條消息：“還不回家?！边@條消息成為他們之間無(wú)數(shù)個(gè)加班夜晚的縮影。高廣輝的猝死事件引發(fā)了社會(huì)廣泛關(guān)注，工傷認(rèn)定進(jìn)展、企業(yè)加班等問(wèn)題也引起了持續(xù)討論。

高廣輝來(lái)自河南，在廣州完成大學(xué)學(xué)業(yè)后通過(guò)社招進(jìn)入視源股份（CVTE 股票代碼：002841）。盡管他的勞動(dòng)合同簽署主體為集團(tuán)旗下的一家子公司，但實(shí)際工作關(guān)系和業(yè)務(wù)管理完全歸屬于視源股份集團(tuán)。他在公司擔(dān)任軟件二部的部門(mén)經(jīng)理，是核心研發(fā)團(tuán)隊(duì)的中層管理者。

據(jù)楊女士回憶，高廣輝猝死當(dāng)天雖然是周六，但他仍在處理工作事務(wù)，甚至在搶救時(shí)被拉入工作群，不斷收到各類(lèi)工作信息。由于公司長(zhǎng)期未為他所在的部門(mén)增派必要人手，高廣輝被迫一個(gè)人承擔(dān)相當(dāng)于六七個(gè)人的工作量，除了原有研發(fā)職責(zé)外，還需頻繁陪同銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)外出洽談業(yè)務(wù)、對(duì)接新增項(xiàng)目，工作量大大增加。

高廣輝的薪酬結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)“低底薪、高績(jī)效”特征，基礎(chǔ)工資僅3000余元，出事前月到手約1.9萬(wàn)元（稅前約2萬(wàn)+）。這種薪酬模式與公司推崇的“無(wú)邊界協(xié)作”文化緊密掛鉤。高廣輝每日睡眠僅6-7小時(shí)，早上7點(diǎn)出門(mén)，晚上11點(diǎn)回家，睜眼時(shí)間基本全在工作，甚至開(kāi)車(chē)通勤途中仍需接聽(tīng)客戶(hù)電話(huà)、參加線(xiàn)上會(huì)議。公司提倡加班文化，模糊了工作與生活的邊界，實(shí)際上是24小時(shí)待崗。隨著工作量增加，夫妻溝通從“幾分鐘回復(fù)”變成“上午發(fā)消息，下午才回”。

高廣輝的工傷認(rèn)定情況成為輿論焦點(diǎn)。事發(fā)時(shí)間為周六，雖然事發(fā)前仍在處理工作，但由于不在工作時(shí)間，難以認(rèn)定為工傷。公司雖在12月下旬提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)并被受理，但隱匿了關(guān)鍵證據(jù)，即高廣輝11月29日凌晨登錄工作系統(tǒng)的后臺(tái)數(shù)據(jù)。公司以涉及商業(yè)機(jī)密為由拒絕向家屬出示，且未向人社局提交該證據(jù)。更令家屬不滿(mǎn)的是，公司提出一筆“人道主義撫恤金”，但反復(fù)強(qiáng)調(diào)“這是公司好心幫助家屬，不是賠償”，并要求家屬自行向人社局爭(zhēng)取工傷認(rèn)定。律師告知家屬，在公司不配合下，工傷認(rèn)定大概率被駁回。

廣州市黃埔區(qū)人社局工作人員回應(yīng)稱(chēng)，該工傷認(rèn)定案件目前仍在調(diào)查階段，正常情況下，工傷認(rèn)定自受理之日起60天內(nèi)作出決定。類(lèi)似案件其實(shí)有很多，并不只是一個(gè)兩個(gè)。此次案件因被發(fā)布到網(wǎng)絡(luò)上而受到廣泛關(guān)注。因案件性質(zhì)特殊，人社局表示需要把事實(shí)還原，依法依規(guī)進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查。

視源股份成立于2005年12月，2017年1月19日在深圳證券交易所上市，是一家以顯示控制、人工智能為核心技術(shù)的智能電子產(chǎn)品及解決方案提供商。主營(yíng)業(yè)務(wù)涵蓋液晶顯示主控板卡、交互智能平板等顯控產(chǎn)品的研發(fā)與銷(xiāo)售，旗下?lián)碛薪逃畔⒒放葡Ｎ郑╯eewo）和協(xié)同辦公平臺(tái)MAXHUB。產(chǎn)品應(yīng)用于教育信息化、企業(yè)服務(wù)、家電等領(lǐng)域。

視源股份三季度財(cái)報(bào)顯示，2025年前三季度營(yíng)收180.9億，增長(zhǎng)5.45%，凈利8.67億，下降6.81%。公司在招聘軟件上發(fā)布的多個(gè)崗位要求員工“抗壓能力強(qiáng)，能夠承受較大的工作壓力”。社交媒體上也有不少網(wǎng)民提到，公司加班是常態(tài)，大樓11點(diǎn)多仍然燈火通明。

高廣輝的猝死并非孤例。近年來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)“996”工作制、項(xiàng)目沖刺期無(wú)休加班等現(xiàn)象屢遭詬病。技術(shù)崗為趕進(jìn)度連續(xù)通宵是常態(tài)，但很多企業(yè)往往缺乏系統(tǒng)的健康預(yù)警機(jī)制。