值得一提的是,高廣輝曾在GitHub上的開源項目貼出“反996”的標簽。他希望通過自己的代碼能夠幫助同行,還留言道:“請不要被上頭任務壓的喘不過氣……希望你能有所得,不然永遠是個搬磚工”。
視源股份在其官網(wǎng)上宣揚員工關懷,但現(xiàn)實情況卻與公司的美好宣傳形成了鮮明對比。根據(jù)媒體報道以及社交平臺上的留言,視源股份的加班現(xiàn)象并非個別情況。一位前同事劉赫告訴鳳凰網(wǎng)科技,視源加班普遍,早上九點上班,不用打卡,但每天都要按時早會,相當于變相打卡;晚上下班時間不固定,一般是九點、十點,特別是測試,十一、十二點下班是常態(tài)。另一位前員工李維也表示,無論就醫(yī)、旅游還是休假,“帶電腦”都是必須的。他在職的五年時間里,從未休過年假,“干到后來偏頭痛,總是吃止疼藥就辭職了?!?/p>
視源股份還在每季度實行末位淘汰制,進一步加劇了員工的工作壓力。公司實行的這種制度使得管理層成為被PUA最嚴重的一批人,再來PUA員工。天眼查顯示,去年上半年,視源股份還曾卷入一起勞動爭議糾紛,其與另外一家企業(yè)一同被列為被告。
作為市值近300億的行業(yè)龍頭玩家,視源股份近來的經(jīng)營狀況亦引發(fā)外界關注。公司在液晶顯示主控板卡起家,后續(xù)孵化了多個業(yè)內知名品牌。當前,視源股份正處于向AI、機器人等新業(yè)務轉型的關鍵時期,但從財報數(shù)據(jù)來看,公司近年來的業(yè)績表現(xiàn)卻不盡如人意。2023年和2024年,視源股份分別實現(xiàn)歸母凈利潤13.7億元、9.71億元,同比分別下滑33.89%、29.13%。去年前三季度,視源股份的營收同比增長5.45%至180.87億元,但同期歸母凈利潤卻下降6.81%至8.67億元,呈現(xiàn)出增收不增利的態(tài)勢。
視源股份正在積極推進港股上市事宜。公司于2025年6月向港交所遞交上市申請,并于同年12月24日向港交所更新遞交本次發(fā)行并上市的申請。