男子強(qiáng)吻女同事被辭退合法解除勞動合同爭議

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2026-01-30 10:54:26 環(huán)球網(wǎng)

一名男員工因強(qiáng)吻女同事被行政拘留，隨后公司將其開除。該員工聲稱自己未被追究刑事責(zé)任，認(rèn)為公司違法解除勞動合同，要求賠償近17萬元。雙方因此對簿公堂。

朱某在北京某公司擔(dān)任運(yùn)營管理崗位，雙方簽訂了2023年10月1日至2026年9月30日的勞動合同。公司《員工日常管理獎懲辦法》規(guī)定，受到公安部門行政處罰、行政拘留或勞動教養(yǎng)的員工屬于重大失職/違規(guī)，公司可解除勞動合同并不支付任何補(bǔ)償。朱某對此文件內(nèi)容予以接受，并同意按照相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。

2025年2月19日，朱某在庫房內(nèi)親吻了同部門女員工王某。王某報(bào)警后，公安機(jī)關(guān)以猥褻他人罪名對朱某處以5天行政拘留。同年5月12日，公司接到員工舉報(bào)并對朱某進(jìn)行約談。朱某承認(rèn)了自己的行為，并表示愿意接受公司的處理。當(dāng)天，公司決定向朱某郵寄送達(dá)《解除勞動合同通知函》，自2025年5月15日起解除勞動合同。

朱某辯稱，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第（六）項(xiàng)規(guī)定，只有在勞動者被追究刑事責(zé)任的情況下，用人單位才可以解除勞動合同。他認(rèn)為自己未被追究刑事責(zé)任，公司的規(guī)定擴(kuò)大了法律適用范圍。他還表示自己僅知曉《員工日常管理獎懲辦法》的名稱，不知道具體內(nèi)容，在這種情況下，規(guī)章制度對他沒有約束力。他當(dāng)時在勞動合同上的簽字，僅是對合同條款的確認(rèn)，不能視為對一份從未見過、內(nèi)容未知的制度的認(rèn)可。因此，他認(rèn)為公司依據(jù)規(guī)章制度或勞動合同規(guī)定解除勞動合同屬違法解除。

公司則表示，朱某工作期間猥褻女員工，違反了公司的規(guī)定，故對其予以辭退，系合法解除勞動合同。公司還提供了朱某簽字的培訓(xùn)確認(rèn)書，表明其對公司各項(xiàng)規(guī)章制度是知曉的。

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