停工留薪期可享受哪些待遇 工傷醫(yī)療與原工資福利不變。停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期限,一般不超過12個月。具體時間由已簽訂服務(wù)協(xié)議的治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)后通知有關(guān)用人單位和工傷職工。
在傷情嚴(yán)重或情況特殊的情況下,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),停工留薪期可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
停工留薪期通常從職工因工作遭受事故傷害時開始計算。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條第一款的規(guī)定,在此期間,職工原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。除了享受工傷醫(yī)療待遇外,職工在停工留薪期內(nèi)還可以繼續(xù)享受原有的工資福利待遇。評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按規(guī)定享受傷殘待遇;若該職工停工留薪期滿后仍需治療,則可以繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條的規(guī)定,因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
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