在AI存儲(chǔ)超級(jí)周期的紅利下,韓國半導(dǎo)體巨頭SK海力士向員工發(fā)放了史上最高水平的績效獎(jiǎng)金。公司決定向員工發(fā)放相當(dāng)于基本工資(年薪的1/20)2964%的績效獎(jiǎng)金。以年薪1億韓元為例,員工將可領(lǐng)取1.482億韓元(約人民幣71萬元)的績效獎(jiǎng)金。
PS制度是SK海力士最具代表性的績效獎(jiǎng)金體系,資金來源為年度營業(yè)利潤的10%。此次發(fā)放適用去年下半年勞資雙方新協(xié)商確定的標(biāo)準(zhǔn),取消原有1000%的發(fā)放上限,將營業(yè)利潤全部10%作為獎(jiǎng)金池,且該標(biāo)準(zhǔn)將維持10年。其中80%當(dāng)年發(fā)放,剩余20%(每年10%)分兩年遞延支付。
今年,SK海力士還實(shí)施了一項(xiàng)股東參與計(jì)劃,允許股東選擇將其部分績效獎(jiǎng)金(最高可達(dá)50%)作為庫存股持有。如果持有滿一年,則可額外獲得相當(dāng)于購買價(jià)格15%的現(xiàn)金。公司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,AI半導(dǎo)體競爭全面升溫,獲取并留住核心人才已成為競爭力的關(guān)鍵。差異化回報(bào)體系有助于防止人才外流,并吸引全球核心人才,保持長期競爭優(yōu)勢。
巨額獎(jiǎng)金的背后是史無前例的業(yè)績表現(xiàn)。SK海力士去年業(yè)績創(chuàng)歷史新高,銷售額達(dá)97.1467萬億韓元,營業(yè)利潤達(dá)47.263萬億韓元。因此,用于績效獎(jiǎng)金(PS)的營業(yè)利潤預(yù)計(jì)約為4.7萬億韓元,但在今年P(guān)S計(jì)算中,將不計(jì)入NAND子公司Solidigm的營業(yè)利潤,實(shí)際資金規(guī)模預(yù)計(jì)在4.5萬億韓元左右。
一名SK海力士的普通員工收到了公司通知,即將收到超過1.36億韓元的績效獎(jiǎng)金,這比他過去幾年的年薪總和還要多
2026-01-20 09:33:13SK海力士人均發(fā)64萬年終獎(jiǎng)