高校主動公示親屬關(guān)系是對制度尊重透明招聘獲好評

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2026-02-06 12:28:35 千龍網(wǎng)

高校主動公示親屬關(guān)系是對制度尊重透明招聘獲好評。2月2日，江西九江學院發(fā)布了一則擬引進三名高層次人才的公示，引起廣泛關(guān)注。其中一名擬引進的人才父親是該校退休教師，九江學院對此親屬關(guān)系進行了公開公示，此舉得到了眾多網(wǎng)友的好評。

2月4日，該校人事處工作人員解釋稱，親屬回避制度適用于有上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，普通教師無需實行親屬回避制度。此次公開引進人才的親屬關(guān)系，前兩年就開始進行類似公示，是借鑒其他高校的做法。

近年來，一些高校和國企在擬聘人員公示中也備注了“處長之子”“主任之女”等親屬關(guān)系。這種做法反映了用人單位在人事招聘中提升透明度、增強公信力的努力。

長期以來，事業(yè)單位與國有企業(yè)招聘中是否存在“近親繁殖”“蘿卜崗位”一直是公眾關(guān)注的敏感問題。用人單位主動公開擬聘人員的親屬關(guān)系，實質(zhì)上是將內(nèi)部監(jiān)督環(huán)節(jié)向前端延伸，向社會層面開放，以預(yù)防質(zhì)疑。

陽光是最好的防腐劑，公開是最有效的監(jiān)督。在人才引進過程中，信息對稱性是建立信任的基礎(chǔ)。通過主動披露關(guān)聯(lián)信息，用人單位不僅履行了程序告知義務(wù)，更傳遞出歡迎監(jiān)督的態(tài)度。

推動親屬關(guān)系公示常態(tài)化、制度化，有助于塑造風清氣正的用人生態(tài)。各類事業(yè)單位與國有企業(yè)若能將此類做法固化為招聘標準動作，必將大幅壓縮隱性門檻與人情操作的空間。長遠來看，這不僅有助于贏得公眾信任，也有利于形成以才取人、按規(guī)用人的良性生態(tài)。

此次高校主動公示親屬關(guān)系，體現(xiàn)了對制度的尊重和對監(jiān)督的敬畏。期待這樣的陽光操作從個別案例走向常態(tài)機制。高校主動公示親屬關(guān)系是對制度尊重透明招聘獲好評！

(責任編輯：0882)

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