春節(jié)臨近,年味漸濃,人們忙著備年貨,而河南礦山集團的創(chuàng)始人崔培軍則忙著“發(fā)錢”。每年他都會兌換大量現(xiàn)金,以“數(shù)錢大賽”的方式發(fā)放年終獎。今年他又因一句“財務,再擱上2000萬,讓員工多數(shù)一會兒”在網(wǎng)上火了一把,令許多打工人羨慕不已。
崔培軍的慷慨并未止步于此。不久前,他回到家鄉(xiāng)河南長垣,給每位老人準備了500元紅包、10斤肉以及米面糧油等生活用品?,F(xiàn)場畫面顯示,他對鄉(xiāng)親們非常熟悉,大家也把他當作自家晚輩看待。一位老太太甚至笑著拍了他的肩膀,場面溫馨。
崔培軍對家鄉(xiāng)人的關(guān)愛不僅限于節(jié)日。中秋節(jié)時,看到有員工加班,他會叫停工作,每人發(fā)1000元現(xiàn)金,催促大家回家團圓。三八婦女節(jié),公司還會給女員工發(fā)放現(xiàn)金和禮金。他認為現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)金能增進與員工的感情,讓大家感受到家的溫暖。
此外,崔培軍還把“孝”文化融入企業(yè)文化中。每年秋天,公司會舉辦孝文化節(jié),宴請員工父母和家屬,并發(fā)放紅包和鮮花。他還堅持每年包大巴車組織員工父母免費旅游,為他們提供食宿交通全包的服務,連常用藥都提前備好。
崔培軍的慷慨源于早年的艱辛經(jīng)歷。1965年,他出生在一個窮苦家庭,14歲輟學謀生,嘗盡底層生活的苦楚。2002年,響應家鄉(xiāng)號召,他回到長垣創(chuàng)辦了河南礦山。如今,公司已成為年產(chǎn)值超103億、產(chǎn)品出口122個國家的起重機行業(yè)龍頭。
有了堅實的家底后,崔培軍沒有只顧自己享福,而是把更多錢花在員工和鄉(xiāng)親們身上。他的管理風格也格外人性化,冬天路滑時允許員工遲到或帶薪休假,強調(diào)安全比考勤更重要。
崔培軍的行為感動了許多人。網(wǎng)友們紛紛留言稱贊他愛員工也愛家鄉(xiāng),認為這才是過年最暖的畫面。崔培軍的走紅不僅僅因為他發(fā)錢多,更因為他真誠對待員工和鄉(xiāng)親們。他把員工當家人看待,而不是當牛馬,在鄉(xiāng)親們面前他就是那個老崔家的孩子,不擺老板架子。
崔培軍和胖東來的于老板一樣,用最樸素、最實在的方式尊重員工、感恩生活、回報社會。這種真誠贏得了員工和社會的正反饋,使企業(yè)越做越大。網(wǎng)友常說,“真誠才是必殺技”,這正是最高明的管理經(jīng)驗。
1月17日,河南礦山集團在年會上向員工發(fā)放了6100萬元年終獎,獎金堆成了一座“錢山”。據(jù)企查查APP顯示,河南礦山集團共有4家成員企業(yè)
2026-02-12 13:31:02河南礦山又發(fā)錢