請假未獲批去奔喪，算不算“擅自離崗”？法院判用人單位“有違公序良俗” 情與法的平衡點

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2026-02-09 12:09:37 洞見之路

請假未獲批去奔喪，算不算“擅自離崗”？法院判用人單位“有違公序良俗” 情與法的平衡點。當(dāng)親人生死攸關(guān)，勞動者能否在未獲批假期時踏上歸途？這一問題牽動著無數(shù)人的心，也折射出職場規(guī)則與人性倫理的碰撞。

我國勞動法雖未直接規(guī)定“奔喪假”，但《勞動合同法》明確勞動者享有休息休假權(quán)，用人單位不得以“曠工”為由隨意解除勞動合同。司法實踐中，法院多次強(qiáng)調(diào)，勞動者因直系親屬離世等突發(fā)家庭變故請假，即便未提前獲批，也不應(yīng)簡單認(rèn)定為“擅自離崗”。例如，2026年北京某養(yǎng)老中心員工因兄長病危請假未獲批被辭退，法院認(rèn)定企業(yè)未盡“普通善良人”的同理心，判決賠償7000余元。這傳遞出明確信號：法律在維護(hù)企業(yè)秩序的同時，更尊重生命倫理與公序良俗。

企業(yè)規(guī)章制度的權(quán)威性毋庸置疑，但執(zhí)行時需兼顧人性化。上海某物業(yè)公司保安王某因父親去世請假未獲批，法院認(rèn)為公司未及時審批且未核實情況即解除勞動合同，屬于“機(jī)械套用制度”。現(xiàn)實中，許多企業(yè)將“喪假”機(jī)械限定為直系親屬，卻忽視員工對其他親屬的情感責(zé)任。2025年浙江某物流公司員工因親人病逝請假被拒，法院指出“喪假范圍應(yīng)隨社會觀念動態(tài)調(diào)整”，企業(yè)需以“善意管理”替代“一刀切”。

請假未獲批即離崗是否合理？關(guān)鍵在于事由是否緊迫、溝通是否充分。法律不鼓勵“先斬后奏”，但若員工已盡告知義務(wù)（如通過微信、電話說明情況），且離崗時間與處理喪事直接相關(guān)，則不應(yīng)苛責(zé)。2026年蘇州某企業(yè)員工因痔瘡頻繁離崗被辭退，法院認(rèn)為“病情非免責(zé)金牌”，但若員工能及時提交醫(yī)療證明，結(jié)果或截然不同。勞動者需平衡個人權(quán)益與企業(yè)責(zé)任，企業(yè)亦需完善溝通機(jī)制，避免“誤傷”。

從“父母在，不遠(yuǎn)游”到“事父母幾諫”，孝道文化深植國人血脈。2025年修訂的《職工帶薪年休假條例》首次將“探親假”覆蓋至配偶父母，釋放政策善意。企業(yè)可探索彈性審批機(jī)制，如允許員工事后補(bǔ)交證明、設(shè)置“緊急事假”通道。北京某科技公司試點“家庭突發(fā)情況假”，員工48小時內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)即可免責(zé)，既維護(hù)制度又彰顯溫度。

職場規(guī)則不應(yīng)成為冰冷的枷鎖，而需為人性留一扇窗。當(dāng)法律、管理與情感達(dá)成共識，勞動者才能安心奮斗，企業(yè)方能行穩(wěn)致遠(yuǎn)。畢竟，一個懂得“讓人回家”的社會，才是真正有溫度的社會。

(責(zé)任編輯：0882)

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