媒體評(píng)親哥去世員工請(qǐng)假奔喪被辭企業(yè)冷漠引爭(zhēng)議

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關(guān)鍵詞：

2026-02-12 10:08:07 上游新聞

2023年8月，北京某養(yǎng)老中心的廚師喬某因哥哥病危請(qǐng)假15天未獲批，次日返鄉(xiāng)奔喪后被單位以“擅自離崗”為由辭退。喬某認(rèn)為單位構(gòu)成違法解除，經(jīng)仲裁后訴至法院。2026年2月，法院最終審理認(rèn)定公司此舉有違公序良俗，構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，判賠7000余元。

親哥去世請(qǐng)假奔喪是人之常情，企業(yè)不僅不準(zhǔn)假，還以此為由開除員工，這種做法顯得冷漠，忽視了員工的基本權(quán)益與感受。盡管《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》將喪假限定于“父母、配偶和子女”，但企業(yè)管理不應(yīng)如此“一刀切”。更何況，員工已提出“不帶薪”事假的方案，企業(yè)理應(yīng)尊重員工的基本訴求。

涉事企業(yè)是一家養(yǎng)老中心，其核心業(yè)務(wù)圍繞人情關(guān)懷展開，更應(yīng)懂得生老病死的人倫常理。然而，在面對(duì)自家員工的家庭變故時(shí)，卻表現(xiàn)得冷血，顯得尤為諷刺。這種不體恤員工正常需求的行為，本質(zhì)上是將企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率凌駕于一切之上，反映了企業(yè)管理粗放、缺乏人情味的問(wèn)題。

解除勞動(dòng)關(guān)系關(guān)乎勞動(dòng)者生存權(quán)益與職業(yè)發(fā)展，企業(yè)在行使該項(xiàng)權(quán)利時(shí)必須恪守善意、寬容、合理原則，既要尊重員工權(quán)益，也不得違背公序良俗的底線。類似案例中，2020年1月，上海某物業(yè)公司保安王某因父親病重請(qǐng)假返鄉(xiāng)未獲批準(zhǔn)，返程途中得知父親去世，經(jīng)主管準(zhǔn)許繼續(xù)料理后事，可返崗后，公司仍以其曠工超3天為由將其辭退，最終法院判決公司支付王某賠償金7.5萬(wàn)余元。

企業(yè)行使管理權(quán)時(shí)，必須守住善意、寬容的邊界，尊重法律法規(guī)及公序良俗。一個(gè)擁有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)，不會(huì)讓自身的管理體系變得僵化，而是將剛性的規(guī)章制度與柔性的人文關(guān)懷相結(jié)合，把“以人為本”的理念落到實(shí)處。這樣才能既守住管理的底線，也留足關(guān)懷的溫度。

企業(yè)管理不應(yīng)只是冷冰冰地“按規(guī)定辦事”，不能丟了人情與人味。否則，對(duì)內(nèi)會(huì)失去員工的向心力，對(duì)外也會(huì)失去親和力。孝老愛親、體恤他人的困難，是中國(guó)人骨子里的美好品德，也是社會(huì)運(yùn)行的基本底色。多一點(diǎn)善意與變通，多一些精細(xì)化的管理思考，讓規(guī)章制度有溫度，讓用工管理有人味，這才是現(xiàn)代企業(yè)管理應(yīng)有的模樣。

(責(zé)任編輯：zx0176)

關(guān)閉

媒體評(píng)親哥去世員工請(qǐng)假奔喪被辭 企業(yè)冷漠引爭(zhēng)議

相關(guān)新聞

今日熱點(diǎn)

頻道熱點(diǎn)

媒體評(píng)親哥去世員工請(qǐng)假奔喪被辭企業(yè)冷漠引爭(zhēng)議