哥哥去世請假未獲批去奔喪被辭法院判決引熱議

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2026-02-10 10:56:04 百家號

哥哥去世請假未獲批去奔喪被辭法院判決引熱議。近日，微博話題#親哥去世員工請假奔喪被辭#引起了廣泛關注。2023年4月8日，喬某入職某養(yǎng)老中心擔任廚師。同年8月19日，他的哥哥病危，喬某通過微信向后廚經理高某請假15天未獲批準，隨后自行回家奔喪。養(yǎng)老中心以“擅自離崗”為由將其辭退。

喬某將養(yǎng)老中心告上法庭，要求支付違法解除勞動合同賠償金。法院判決認為，用人單位在員工親哥哥病危時不予準假，并事后解雇員工的行為有違公序良俗，構成違法解除勞動合同，最終判決公司支付賠償金7000余元。

法律和人力資源專業(yè)人士對此進行了討論。北京義賢律師事務所主任黃樂平介紹，根據《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定，勞動者因直系親屬（父母、配偶、子女）死亡可享帶薪喪假。部分地區(qū)將范圍擴大到岳父母或公婆，甚至祖父母、外祖父母，但兄弟姐妹不在法定享受喪假的范圍內。

盡管法律規(guī)定明確，但在實際操作中，企業(yè)通常更具彈性。一位資深人力資源負責人表示，除了直系親屬，近親屬如兄弟姐妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆等去世也可休喪假3天。另一位人力資源經理指出，祖父母和外祖父母去世一般也會給予帶薪喪假，其他親屬去世請假也不會拒絕，但不帶薪。

對于員工遇到緊急且重大的家庭變故，建議管理者協(xié)調團隊臨時分擔工作，避免員工休假期間被打擾，并允許員工后續(xù)補交書面手續(xù)，優(yōu)先通過郵件或即時通訊工具快速批準假期。

黃樂平律師分析稱，本案關鍵在于企業(yè)對待員工事假請求的態(tài)度是否合理。勞動者家中發(fā)生重大變故并已履行請假程序，其請求具有合理性和緊迫性。用人單位用冰冷的管理規(guī)定否定員工基本的人情倫理需求，有違社會主義核心價值觀及人性化管理原則。解除勞動合同是勞動用工關系中最嚴厲的一種處分，只適用于嚴重違紀情形。因此，法院判決用人單位構成違法解除勞動合同的價值取向值得肯定。

北京市京師律師事務所律師王輝建議，隨著少子女或獨生子女家庭較為普遍，直系親屬之外的親屬關系更顯珍貴。在這種情況下，可以適當拓展喪假范圍。黃樂平則認為，在相關規(guī)定沒有改變之前，還是應按照現行規(guī)定處理喪假事宜。

(責任編輯：0882)

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