親哥去世弟弟到底能不能請喪葬假法院判決支持請假引發(fā)熱議

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2026-02-10 15:04:17 大河報

近日，微博話題#親哥去世員工請假奔喪被辭#引起了廣泛關(guān)注。法院判決解除勞動合同違法，引發(fā)了公眾熱議。

2023年4月8日，喬某入職一家養(yǎng)老中心擔(dān)任廚師。同年8月19日，喬某的哥哥病危，他在微信上向后廚經(jīng)理高某請假15天未獲批準(zhǔn)，次日自行回家奔喪。隨后，養(yǎng)老中心以“擅自離崗”為由將其辭退。喬某將養(yǎng)老中心告上法庭，要求支付違法解除勞動合同賠償金。法院判決認(rèn)為，用人單位在員工親哥哥病危時不予準(zhǔn)假，事后徑行解雇，有違公序良俗，構(gòu)成違法解除勞動合同，判決公司支付賠償金7000余元。

關(guān)于喪假范圍，北京義賢律師事務(wù)所主任黃樂平介紹，根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動者因直系親屬（父母、配偶、子女）死亡可享有的帶薪假期。部分地區(qū)將享受喪假的范圍擴(kuò)大到了職工的岳父母或公婆死亡，也有將祖父母、外祖父母納入喪厥范圍，但兄弟姐妹確實不在法定享受喪假的范圍內(nèi)。不過，實際操作中企業(yè)往往更具彈性。一位資深人力資源負(fù)責(zé)人表示，除了法律規(guī)定的直系親屬，一般祖父母和外祖父母去世也會給予帶薪喪假，其他親屬去世請假通常也不會拒絕，但不帶薪。

黃樂平律師分析指出，本案的關(guān)鍵在于事假請求的態(tài)度是否合理。勞動者家中發(fā)生重大變故并已履行請假程序，其請求具有合理性和緊迫性。用人單位用冰冷的管理規(guī)定否定員工基本的人情倫理和公序良俗需求，有違社會主義核心價值觀和勞動用工的人性化管理原則。解除勞動合同是最嚴(yán)厲的一種處分，只適用于嚴(yán)重違紀(jì)的情形。在這個案件中，勞動者的行為不構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，因此用人單位的處理欠妥當(dāng)。法院裁判用人單位構(gòu)成違法解除勞動合同，價值取向值得肯定。

北京市京師律師事務(wù)所律師王輝建議，隨著家庭結(jié)構(gòu)變化，少子女或獨生子女家庭較為普遍，直系親屬之外的親屬關(guān)系更顯珍貴。在這種情況下，可以適當(dāng)拓展法律規(guī)定的剛性邊界。黃樂平則表示，在相關(guān)規(guī)定沒有改變之前，還是應(yīng)該按照現(xiàn)行規(guī)定來處理喪假事宜。

(責(zé)任編輯：zhangxiaohua)

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