近六成職場(chǎng)人有可能拿到年終獎(jiǎng)

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2026-02-12 16:18:38 百家號(hào)

2月11日，智聯(lián)招聘發(fā)布《職場(chǎng)人春節(jié)生存圖鑒調(diào)研報(bào)告》顯示，近六成職場(chǎng)人有可能拿到年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)平均值創(chuàng)下新高，近六成職場(chǎng)人反感春節(jié)調(diào)休補(bǔ)班，14.6%選擇外地過(guò)年。

春節(jié)前期，打工人的工作狀態(tài)各有不同。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，有34.4%的職場(chǎng)人已經(jīng)“身在曹營(yíng)心在漢”，默默盤算著年后離職。不過(guò)，也有13.6%的打工人正在全力沖刺——項(xiàng)目收尾、沖KPI等，忙得根本停不下來(lái)；還有10.8%的人因?yàn)樾马?xiàng)目、新需求突然“殺到”，直接切換成“瘋狂加班模式”，僅26.4%職場(chǎng)人淡定如常，仿佛春節(jié)前也只是普普通通的一個(gè)星期五。

面對(duì)年終總結(jié)這項(xiàng)工作任務(wù)，有22.8%的打工人保持折中態(tài)度，表示“可以寫，但拒絕長(zhǎng)篇大論”，占比最高，分別有17.9%的職場(chǎng)人認(rèn)為“挺好的，可以反思進(jìn)步”“無(wú)所謂”，有14.8%的人直呼“全身上下每個(gè)細(xì)胞都在抵觸”。

比起“虛頭巴腦”的總結(jié)，實(shí)實(shí)在在的年終獎(jiǎng)才是真職場(chǎng)慰藉。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，有58.6%的職場(chǎng)人有可能拿到年終獎(jiǎng)。正所謂“旱的旱死，澇的澇死”，有年終獎(jiǎng)的人群中，竟有24.9%的職場(chǎng)人能拿到1萬(wàn)—5萬(wàn)的年終獎(jiǎng)，占比最高。值得關(guān)注的是，2025年年終獎(jiǎng)平均值約為9171元，較2024年增加3080元，創(chuàng)下近4年的最高紀(jì)錄。

放假安排上，36.1%的職場(chǎng)人嚴(yán)格遵循法定節(jié)奏，僅享受15日—23日的9天假期；而14.6%的職場(chǎng)人選擇今年不回家過(guò)年，“外地過(guò)年”逐漸成為部分職場(chǎng)人的選擇。這一趨勢(shì)背后，既受假期長(zhǎng)度、出行成本、調(diào)休體驗(yàn)等因素影響，也反映出當(dāng)代職場(chǎng)人對(duì)春節(jié)團(tuán)圓形式的多元接納——不再局限于“必須回家”，而是根據(jù)自身情況選擇更舒適的過(guò)年方式。

“假期待命”成為大部分職場(chǎng)人的現(xiàn)狀。調(diào)研顯示，僅36%的職場(chǎng)人表示春節(jié)期間可以“完全離線”，35.9%需要“輕度在線”，28%則被要求“中度在線”或“重度在線”，需要定期查看工作群，或隨時(shí)準(zhǔn)備處理工作，想要度過(guò)一個(gè)純粹且平靜的假期似乎并不容易。

(責(zé)任編輯：zx0002)

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