崔培軍把三分之二利潤分出去,是為了讓員工努力工作,而不是讓他們躺平。他投資智能化產(chǎn)線,引入機(jī)器人焊接、電弧跟蹤、激光掃描,是為了提高生產(chǎn)效率,而不是讓混日子的人混得更久。他對員工大方,是因?yàn)樗膯T工值這個(gè)價(jià)。
對于所有羨慕河南礦山的年輕人,不要只盯著那1.8億流口水。去把材料力學(xué)啃透,練熟三維建模,去車間里跟鋼鐵打交道。你在工科專業(yè)里熬過的每一個(gè)夜、畫過的每一張圖、解決過的每一個(gè)技術(shù)難題,最終都會變成你進(jìn)入這種企業(yè)的入場券。尊重技術(shù)、尊重人才、舍得給錢,這是企業(yè)走得遠(yuǎn)的唯一正路。把本事練硬了,明年年會,臺上數(shù)錢的人里說不定就有你。