發(fā)1.8億公司今年計劃招63人 硬核工科背景成入職門檻。河南礦山再次成為焦點,盈利2.7億后拿出1.8億作為年終獎發(fā)放給員工,三分之二的利潤都分給了員工。全網(wǎng)都在羨慕這樣的“神仙老板”和“別人家的年會”,員工家屬上臺領(lǐng)雙份獎金,屠洪剛現(xiàn)場獻唱,熱鬧非凡。
但背后的故事更值得深思。這家企業(yè)名字雖帶“礦山”,卻不是挖煤的生意。主要產(chǎn)品包括橋式起重機、門式起重機、電動葫蘆等110多種產(chǎn)品,客戶涵蓋了中國寶武、中鐵集團、中核集團、中國航空集團等大型企業(yè)。核電站穹頂?shù)跹b誤差要求小于2毫米,用的就是他們的設(shè)備。航空航天、高鐵架橋、石油化工等領(lǐng)域最硬的骨頭也是他們啃下的。
公司成立于2002年,從黃河灘區(qū)的一個小廠發(fā)展到年產(chǎn)值103億,產(chǎn)品出口122個國家。創(chuàng)始人崔培軍持股98.88%,但他選擇了另一條路——財散人聚,業(yè)起人隨。這不是簡單的道德說教,而是最高維度的企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略。把員工當成本只會壓榨一毛是一毛,而把員工當資本則能投一萬返三萬。崔培軍發(fā)出去1.8億,換回的是7000名員工的全力以赴,機器人焊接效率提升30%,海外訂單暴漲,一帶一路項目排隊交貨。這筆賬誰都能算得清。
招聘時也展現(xiàn)了公司的高標準。2月1日啟動招聘,計劃招63人,一天收到200多份簡歷,人力資源電話被打爆,晚上12點還有人在打。招聘崗位主要是電氣設(shè)計和機械設(shè)計,占招錄人數(shù)八成。仿真分析崗門檻是“211、985院校碩士及以上”,工藝工程師需要5年以上大型裝備制造行業(yè)經(jīng)驗,工時核算工程師要3年以上制造企業(yè)流程優(yōu)化經(jīng)驗,起重裝備業(yè)優(yōu)先。沒有硬核工科背景、沒有實際工作經(jīng)驗、沒有拿得出手的項目經(jīng)驗,根本進不了這家公司。