中國(guó)河南有兩位大方的老板,一位是許昌的于東來,另一位是新鄉(xiāng)的崔培軍。于東來表示,他將95%以上的利潤(rùn)分給員工。2024年公司賺了8個(gè)億,其中7億元用于員工工資和福利。崔培軍則表示,他賺到的錢大部分也分給了員工。
2月13日,河南長(zhǎng)垣的河南礦山集團(tuán)舉辦了一場(chǎng)年度盛會(huì),宴席擺了800桌,參與人數(shù)超過7000人。今年的年終獎(jiǎng)繼續(xù)增加,現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放現(xiàn)金6000多萬元,加上線上部分總計(jì)1.8億元,而2024年的年終獎(jiǎng)總額為1.7億元。平均每人可得約2.6萬元,在河南長(zhǎng)垣這樣的小縣城,這個(gè)數(shù)目已經(jīng)相當(dāng)可觀。除了年終獎(jiǎng),每位員工還收到了價(jià)值超千元的十件年貨。
有人質(zhì)疑這樣的做法是否意味著公司特別賺錢。實(shí)際上,河南礦山集團(tuán)并不是挖礦的,而是銷售起重機(jī)的企業(yè)。起重機(jī)屬于傳統(tǒng)制造業(yè),利潤(rùn)率普遍較低。2024年,河南礦山集團(tuán)營(yíng)收103億元,凈利潤(rùn)僅為2.6億元,利潤(rùn)率只有2.5%。相比之下,2025年前三季度全國(guó)規(guī)模以上制造業(yè)的平均利潤(rùn)率為5.26%,河南礦山集團(tuán)的利潤(rùn)率僅為其一半。
盡管如此,2025年預(yù)計(jì)利潤(rùn)為2.7億元,卻拿出1.8億元作為年終獎(jiǎng),占比達(dá)到66%。這還不包括平時(shí)的各種福利,如婦女節(jié)發(fā)放的800元現(xiàn)金、1000元收麥補(bǔ)貼以及組織員工父母免費(fèi)旅游等,這些福利加起來確實(shí)實(shí)現(xiàn)了崔培軍所說的賺一塊錢,七八毛分給員工的目標(biāo)。
有人懷疑崔培軍發(fā)豪氣年終獎(jiǎng)是為了作秀,但他從2004年起就開始這樣做了。即使這是作秀,沒有人會(huì)拒絕真金白銀的好處,反而希望更多企業(yè)能效仿。
對(duì)于一家主要面向企業(yè)的起重機(jī)公司來說,大力宣傳似乎作用不大,但良好的口碑是企業(yè)生存之本。老板大方厚道,公司的產(chǎn)品自然也不會(huì)差。