女子替父請(qǐng)假吃團(tuán)圓飯父親竟被辭退 小微餐飲用工隱秘角落!正月初五深夜,一通電話改變了炸鍋師傅老李的命運(yùn)。他的女兒想替父親請(qǐng)兩小時(shí)假,趕在自己返杭前吃頓團(tuán)圓飯,甚至愿意放棄工資并賠償營(yíng)業(yè)損失。然而,店主的答復(fù)是“一分鐘也不行”,隨后威脅辭退,當(dāng)晚即解除了老李的勞動(dòng)關(guān)系。這起發(fā)生在濟(jì)南寬厚里的糾紛,揭示了小微餐飲用工的一些隱秘問(wèn)題。
事件的起因簡(jiǎn)單而令人同情。李女士在社交媒體上講述,她的父親在“絕情臭豆腐”寬厚里店工作多年,春節(jié)期間除除夕外每日勞作至凌晨,法定節(jié)假日加班待遇未曾兌現(xiàn)。她主動(dòng)提出承擔(dān)損失,只求兩小時(shí)的父女相聚,卻被店主斷然拒絕。更令她意外的是,當(dāng)晚父親即遭辭退,未獲任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,工資是否結(jié)清也成疑問(wèn)。
店鋪的名字在此刻顯得極具諷刺?!敖^情”本是網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的營(yíng)銷符號(hào),卻與這場(chǎng)現(xiàn)實(shí)中的冰冷遭遇形成荒誕互文。事件發(fā)酵后,網(wǎng)友涌入點(diǎn)評(píng)平臺(tái),該店評(píng)分應(yīng)聲暴跌,“絕情的不是臭豆腐,是人心”成為高贊評(píng)論。
從勞動(dòng)法視角審視,涉事店主的操作存在明顯瑕疵。辭退程序已然失當(dāng),依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條,用人單位非因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)解除合同,須提前三十日書(shū)面通知或額外支付一個(gè)月工資作為代通知金。老李當(dāng)夜被逐,兩項(xiàng)程序均未履行。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算存疑,若老李確系多年勤懇服務(wù),按第四十七條標(biāo)準(zhǔn),每滿一年工齡應(yīng)獲一個(gè)月工資補(bǔ)償。店主后期協(xié)商中只愿支付一月、拒付三月,與法定標(biāo)準(zhǔn)存在差距。此外,老李春節(jié)無(wú)休且超時(shí)勞動(dòng),涉及法定節(jié)假日300%工資報(bào)酬和超時(shí)加班費(fèi)等累積性權(quán)益侵害。這些細(xì)節(jié)正待濟(jì)南市歷下區(qū)人社局核查,該局已會(huì)同街道辦介入調(diào)查,但截至2月27日尚未公布結(jié)論。