近日,漢南區(qū)人民檢察院對轄區(qū)內(nèi)用人單位招聘信息中“限男性”的性別限制問題進行了法律監(jiān)督,督促相關單位進行整改,維護女性平等就業(yè)權利。檢察官助理彭洋菲在瀏覽企業(yè)招聘信息時發(fā)現(xiàn)有企業(yè)在招聘員工時明確要求“限男性”,這侵犯了女性平等就業(yè)的權利。根據(jù)國務院發(fā)布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》,除了礦山井下作業(yè)、體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)以及每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤或間斷負重每次超過25公斤的作業(yè)外,任何單位都不能設置限制女性應聘工作的門檻。
得知這一線索后,漢南區(qū)檢察院立即立案調(diào)查,并通過數(shù)據(jù)大模型排查轄區(qū)單位的招聘情況。經(jīng)查明,區(qū)內(nèi)先后有用人單位通過8個網(wǎng)絡招聘服務平臺違規(guī)發(fā)布含有“限男性”“限已婚已育”要求的招聘信息。這些機構未盡到信息審核義務,侵害了女性平等就業(yè)的合法權益,導致社會公共利益受損。
2025年12月,漢南區(qū)檢察院向經(jīng)開區(qū)相關部門制發(fā)了《檢察建議書》,要求職能部門對全區(qū)網(wǎng)絡招聘平臺開展排查,刪除含性別歧視內(nèi)容的招聘信息,并建立問題臺賬動態(tài)管理,維護婦女平等就業(yè)權。對于發(fā)布平臺,檢察院要求落實“先審后發(fā)”制度,確保信息合規(guī)后方可發(fā)布。
收到《檢察建議書》后,相關職能部門責令發(fā)布企業(yè)限期整改,刪除違規(guī)信息并重新發(fā)布符合法律法規(guī)要求的招聘內(nèi)容。2026年1月,漢南區(qū)檢察院聯(lián)合區(qū)人力資源局、區(qū)婦聯(lián)和區(qū)工會對涉案企業(yè)召開了四方約談,建立了聯(lián)合工作機制,規(guī)范轄區(qū)用工,確保不以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標準。
漢南區(qū)人民檢察院最近對轄區(qū)內(nèi)一些招聘信息中出現(xiàn)的“限男性”性別限制問題進行了法律監(jiān)督,督促相關單位進行整改,以維護女性平等就業(yè)權利
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2026-02-27 08:00:34企業(yè)招聘限男性