企業(yè)招工時要求“限男性、已婚已育” 檢察建議促整改

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2026-03-02 08:47:17 大象新聞

近日，漢南區(qū)人民檢察院對轄區(qū)內(nèi)用人單位招聘信息中“限男性”的性別限制問題進行了法律監(jiān)督，督促相關單位進行整改，維護女性平等就業(yè)權利。檢察官助理彭洋菲在瀏覽企業(yè)招聘信息時發(fā)現(xiàn)有企業(yè)在招聘員工時明確要求“限男性”，這侵犯了女性平等就業(yè)的權利。根據(jù)國務院發(fā)布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》，除了礦山井下作業(yè)、體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)以及每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤或間斷負重每次超過25公斤的作業(yè)外，任何單位都不能設置限制女性應聘工作的門檻。

得知這一線索后，漢南區(qū)檢察院立即立案調(diào)查，并通過數(shù)據(jù)大模型排查轄區(qū)單位的招聘情況。經(jīng)查明，區(qū)內(nèi)先后有用人單位通過8個網(wǎng)絡招聘服務平臺違規(guī)發(fā)布含有“限男性”“限已婚已育”要求的招聘信息。這些機構未盡到信息審核義務，侵害了女性平等就業(yè)的合法權益，導致社會公共利益受損。

2025年12月，漢南區(qū)檢察院向經(jīng)開區(qū)相關部門制發(fā)了《檢察建議書》，要求職能部門對全區(qū)網(wǎng)絡招聘平臺開展排查，刪除含性別歧視內(nèi)容的招聘信息，并建立問題臺賬動態(tài)管理，維護婦女平等就業(yè)權。對于發(fā)布平臺，檢察院要求落實“先審后發(fā)”制度，確保信息合規(guī)后方可發(fā)布。

收到《檢察建議書》后，相關職能部門責令發(fā)布企業(yè)限期整改，刪除違規(guī)信息并重新發(fā)布符合法律法規(guī)要求的招聘內(nèi)容。2026年1月，漢南區(qū)檢察院聯(lián)合區(qū)人力資源局、區(qū)婦聯(lián)和區(qū)工會對涉案企業(yè)召開了四方約談，建立了聯(lián)合工作機制，規(guī)范轄區(qū)用工，確保不以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標準。

(責任編輯：zx0176)

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