企業(yè)招工時要求“限男性”“限已婚已育” 檢察院督促整改維護(hù)女性就業(yè)權(quán)

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2026-03-02 12:25:16 大象新聞

漢南區(qū)人民檢察院最近對轄區(qū)內(nèi)一些招聘信息中出現(xiàn)的“限男性”性別限制問題進(jìn)行了法律監(jiān)督，督促相關(guān)單位進(jìn)行整改，以維護(hù)女性平等就業(yè)權(quán)利。彭洋菲是漢南區(qū)檢察院“云水心益”工作室的檢察官助理，她在2025年11月瀏覽企業(yè)招聘信息時，發(fā)現(xiàn)有企業(yè)在招聘時明確要求“限男性”，認(rèn)為這侵犯了女性的平等就業(yè)權(quán)利。

根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工禁忌從事的勞動范圍包括礦山井下作業(yè)、體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)以及每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)等。彭洋菲指出，除了這些特定工作外，任何單位都不能違規(guī)設(shè)置限制女性應(yīng)聘工作的門檻。

得知這一線索后，漢南區(qū)檢察院立即立案調(diào)查，并通過運用數(shù)據(jù)大模型對轄區(qū)相關(guān)單位的招聘情況進(jìn)行了排查。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，轄內(nèi)有用人單位通過8個網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)平臺發(fā)布了含有“限男性”“限已婚已育”要求的招聘信息。這些機(jī)構(gòu)在發(fā)布招聘信息過程中未盡到信息審核義務(wù)，侵害了女性平等就業(yè)的合法權(quán)益，導(dǎo)致社會公共利益受損。

2025年12月，漢南區(qū)檢察院向經(jīng)開區(qū)相關(guān)部門制發(fā)了《檢察建議書》，要求職能部門對全區(qū)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺開展全面排查，24小時內(nèi)刪除所有含性別歧視內(nèi)容的招聘信息，并建立問題臺賬動態(tài)管理，以維護(hù)婦女平等就業(yè)權(quán)。同時，對于發(fā)布平臺，檢察院要求落實招聘信息“先審后發(fā)”制度，確保信息合規(guī)后方可發(fā)布。

收到《檢察建議書》后，相關(guān)職能部門對涉嫌歧視婦女的招聘信息責(zé)令發(fā)布企業(yè)限期整改，要求其刪除違規(guī)信息并重新發(fā)布符合法律法規(guī)要求的招聘內(nèi)容。2026年1月，漢南區(qū)檢察院聯(lián)合區(qū)人力資源局、區(qū)婦聯(lián)和區(qū)工會對涉案企業(yè)召開了四方約談，建立了聯(lián)合工作機(jī)制，規(guī)范轄區(qū)用工，禁止以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

(責(zé)任編輯：zhangxiaohua)

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