企業(yè)招聘限男性限已婚已育檢察建議促整改

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2026-02-26 11:26:37 紅網(wǎng)

企業(yè)招聘限男性限已婚已育檢察建議促整改。近日，武漢市漢南區(qū)人民檢察院對(duì)轄區(qū)內(nèi)某企業(yè)招聘信息中的“限男性”性別限制問題進(jìn)行了法律監(jiān)督，并督促相關(guān)單位進(jìn)行整改，以維護(hù)女性平等就業(yè)權(quán)利。

漢南區(qū)檢察院“云水心益”工作室檢察官助理彭洋菲在瀏覽轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的招聘信息時(shí)，發(fā)現(xiàn)有企業(yè)在招聘員工時(shí)明確要求“限男性”。根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，除了礦山井下作業(yè)、體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)以及每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)等特定工作外，任何單位都不能違規(guī)設(shè)置限制女性應(yīng)聘工作的門檻。

得知這一線索后，漢南區(qū)檢察院立即立案調(diào)查。通過(guò)運(yùn)用相關(guān)數(shù)據(jù)大模型，檢察院對(duì)轄區(qū)相關(guān)單位的招聘情況進(jìn)行了排查。經(jīng)查明，先后有9家用人單位通過(guò)8個(gè)網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)平臺(tái)違規(guī)發(fā)布含有“限男性”“限已婚已育”要求的報(bào)名招聘信息。這些機(jī)構(gòu)在發(fā)布招聘信息過(guò)程中未盡到信息審核義務(wù)，侵害了女性平等就業(yè)的合法權(quán)益，導(dǎo)致社會(huì)公共利益受損。

2025年12月，漢南區(qū)檢察院向武漢經(jīng)開區(qū)相關(guān)部門制發(fā)了《檢察建議書》，要求對(duì)全區(qū)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)開展“拉網(wǎng)式”排查，在24小時(shí)內(nèi)完成全部含性別歧視內(nèi)容招聘信息的刪除工作，并建立問題臺(tái)賬動(dòng)態(tài)管理，維護(hù)婦女平等就業(yè)權(quán)。同時(shí)，對(duì)于發(fā)布平臺(tái)，檢察院要求落實(shí)招聘信息“先審后發(fā)”制度，確保信息合規(guī)后方可發(fā)布。

收到《檢察建議書》后，相關(guān)職能部門對(duì)排查中發(fā)現(xiàn)的涉嫌歧視婦女的招聘信息，立即責(zé)令發(fā)布企業(yè)限期整改，要求其刪除違規(guī)信息并重新發(fā)布符合法律法規(guī)要求的招聘內(nèi)容。2026年1月，漢南區(qū)檢察院聯(lián)合區(qū)人力資源局、區(qū)婦聯(lián)和區(qū)工會(huì)對(duì)涉案企業(yè)召開了四方約談，建立了聯(lián)合工作機(jī)制，規(guī)范轄區(qū)用工，確保不再以性別為由拒絕錄用婦女或提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

(責(zé)任編輯：0882)

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