近日，知名共享車品牌哈啰的一則招聘信息引發(fā)全網(wǎng)熱議。一位IP屬地為廣東的網(wǎng)友曬出截圖，顯示哈啰普惠招聘運(yùn)營(yíng)管理人員時(shí)明確要求“98后，能力強(qiáng)可放寬至97”。許多網(wǎng)友對(duì)此表示不滿，認(rèn)為這種年齡限制過于苛刻，讓不少求職者望而卻步。

在招聘網(wǎng)站上查詢發(fā)現(xiàn)，該運(yùn)營(yíng)管理崗位除了年齡限制外，還要求本科以上學(xué)歷和至少一年的工作經(jīng)驗(yàn)，主要負(fù)責(zé)區(qū)域車輛調(diào)度和團(tuán)隊(duì)管理等相關(guān)工作。更令人驚訝的是，哈啰普惠在該招聘網(wǎng)站上有超過2400條招聘信息，廣州多個(gè)崗位都要求30歲以下，涉及城市經(jīng)理、高級(jí)渠道經(jīng)理等多個(gè)職位。其中，城市經(jīng)理/省區(qū)經(jīng)理崗位要求極高，需5年以上知名互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，并能管理50人以上團(tuán)隊(duì)，但年齡卻要求E5崗95后優(yōu)先、E6崗92后優(yōu)先。

針對(duì)這一問題，記者咨詢了哈啰客服，對(duì)方回應(yīng)稱第三方招聘網(wǎng)站的信息需直接聯(lián)系招聘發(fā)布者咨詢，未給出明確解釋。隨后，記者進(jìn)一步詢問廣州地區(qū)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的聯(lián)系方式，客服表示沒有其他解決方案并掛斷了電話，這份回應(yīng)引發(fā)了更多網(wǎng)友的不滿和質(zhì)疑。

廣州市人力資源和社會(huì)保障咨詢熱線12333工作人員表示，招聘屬于企業(yè)自主行為，暫無規(guī)定禁止企業(yè)限制年齡。若求職者認(rèn)為企業(yè)存在招聘歧視，可向?qū)俚貏趧?dòng)部門反映，通過合法途徑維護(hù)自己的權(quán)益。

網(wǎng)友們對(duì)此議論紛紛，有人吐槽現(xiàn)在找工作競(jìng)爭(zhēng)激烈，不到30歲就被嫌棄，98后剛畢業(yè)沒幾年，哪來足夠的運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)。也有網(wǎng)友表示，企業(yè)有自主招聘權(quán)，但年齡限制過于嚴(yán)苛，反而會(huì)錯(cuò)過很多有經(jīng)驗(yàn)、有能力的求職者，不利于企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展。還有網(wǎng)友分享類似經(jīng)歷，坦言自己30出頭，求職時(shí)經(jīng)常被年齡門檻卡住，明明有豐富經(jīng)驗(yàn)，卻連投遞簡(jiǎn)歷的資格都沒有，十分無奈。

據(jù)了解，哈啰員工整體呈年輕化趨勢(shì)，早在2019年就有數(shù)據(jù)顯示，其30歲以下員工占比超過89%，平均年齡僅26歲，這或許是其招聘偏愛年輕人的原因之一。但不少業(yè)內(nèi)人士指出，運(yùn)營(yíng)管理崗位需要經(jīng)驗(yàn)積累，過度限制年齡會(huì)導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)不足，不利于崗位工作的有序開展。

截至目前，哈啰方面仍未就“98后”招聘門檻作出進(jìn)一步說明，相關(guān)招聘信息也未進(jìn)行修改，網(wǎng)友的爭(zhēng)議仍在持續(xù)發(fā)酵。企業(yè)招聘可以偏愛年輕人，但不能把年齡變成“硬門檻”。職場(chǎng)拼的是能力而非年齡，過度苛責(zé)的年齡限制終究會(huì)擋住真正有實(shí)力的人。提醒各位求職者，若遇到不合理的年齡歧視，不要默默妥協(xié)，可通過向勞動(dòng)部門反映等方式維權(quán)，守護(hù)自己的合法求職權(quán)益。