調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,68.7%的95后受訪者表示曾在職場(chǎng)中建立過(guò)持續(xù)一年以上的朋友關(guān)系,這一比例明顯高于70后和80后。陳女士的故事或許是最好的注腳:她與“職場(chǎng)發(fā)小”一起養(yǎng)狗、旅行,在長(zhǎng)沙街頭散步聊到凌晨三點(diǎn)。那些原本獨(dú)自面對(duì)的城市角落,因?yàn)橛辛藢?duì)方的陪伴,都成了記憶里發(fā)光的坐標(biāo)。
盡管“初代同事”備受追捧,汪安典強(qiáng)調(diào),這種關(guān)系的珍貴在于其“不可復(fù)制性”。對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō),不必強(qiáng)行將后來(lái)的同事轉(zhuǎn)化為朋友,保持專(zhuān)業(yè)距離、互相尊重配合,就是健康的關(guān)系;而對(duì)于仍在聯(lián)系的“初代同事”,則需要珍惜和維系。從新人時(shí)期的抱團(tuán)取暖,到獨(dú)當(dāng)一面后的并肩作戰(zhàn),再到成為生活里強(qiáng)大的支持者、分享者,“初代同事”的關(guān)系需要用心維護(hù)。保持適度的獨(dú)立性,避免過(guò)度依賴;處理好競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系,讓友誼經(jīng)得起考驗(yàn)。對(duì)整個(gè)社會(huì)而言,熱議“初代同事”也是在呼吁打破“職場(chǎng)等于競(jìng)技場(chǎng)”的偏見(jiàn)。職場(chǎng)不該只有冰冷的規(guī)則,更該有溫暖的人情。一個(gè)好的職場(chǎng)既要讓努力有回報(bào),又要讓相處有溫度;既要有清晰的目標(biāo)導(dǎo)向,也要有人性的包容與關(guān)懷。