建議明確下班后有權(quán)拒回工作消息保障離線休息權(quán)

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2026-03-05 18:07:53 新浪財(cái)經(jīng)

建議明確下班后有權(quán)拒回工作消息保障離線休息權(quán)。全國(guó)政協(xié)委員、全國(guó)總工會(huì)辦公廳原主任呂國(guó)泉指出，隨著移動(dòng)辦公、線上溝通和遠(yuǎn)程協(xié)作的普及，工作與休息的界限變得越來(lái)越模糊。一些用人單位通過(guò)設(shè)置不合理的勞動(dòng)定額和KPI指標(biāo)來(lái)提高勞動(dòng)強(qiáng)度，迫使勞動(dòng)者超時(shí)工作，導(dǎo)致所謂的“自愿加班”現(xiàn)象。有些企業(yè)甚至將“加班文化”美化為勤奮的表現(xiàn)，使其成為職場(chǎng)中的潛規(guī)則。

“隱形加班”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外，因用人單位要求或工作場(chǎng)景延伸而從事的無(wú)明確考勤記錄和無(wú)合理報(bào)酬補(bǔ)償?shù)念~外勞動(dòng)。為解決這一問(wèn)題，呂國(guó)泉建議完善相關(guān)法律法規(guī)，依法確立“離線休息權(quán)”，明確勞動(dòng)者在法定工時(shí)外有權(quán)拒絕非緊急的工作聯(lián)絡(luò)和任務(wù)，且用人單位不得因此懲罰員工。此外，應(yīng)在《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》中增加規(guī)制“隱形加班”的條款，對(duì)“實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)”和“明顯占用時(shí)間”等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行統(tǒng)一量化，明確線上工作和居家辦公等新型勞動(dòng)形態(tài)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化用人單位的責(zé)任，解決認(rèn)定難、取證難、維權(quán)難和監(jiān)管難的問(wèn)題，保障勞動(dòng)者的離線休息權(quán)。

他還建議加大監(jiān)管力度，由人社等部門建立用工合規(guī)指引，限制非工作時(shí)間的溝通，并嚴(yán)格審批和監(jiān)管彈性工時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)。將“隱形加班”治理納入檢察公益訴訟和勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍，對(duì)強(qiáng)迫“隱形加班”的行為加大處罰力度，提高違法成本。同時(shí)，健全維權(quán)機(jī)制，將勞動(dòng)定額和“隱形加班”等問(wèn)題納入職工代表大會(huì)審議和集體協(xié)商內(nèi)容，依法為勞動(dòng)者提供法律援助等服務(wù)。建議明確下班后有權(quán)拒回工作消息保障離線休息權(quán)！

(責(zé)任編輯：0882)

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建議明確下班后有權(quán)拒回工作消息 保障離線休息權(quán)

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