建議明確下班后拒絕加班的權(quán)利 劃定工作與休息邊界
建議明確下班后拒絕加班的權(quán)利 劃定工作與休息邊界！全國政協(xié)委員、全國總工會辦公廳原主任呂國泉近日表示，隨著移動辦公、線上溝通和遠程協(xié)作的日益普及，工作與休息的界限變得越來越模糊。一些用人單位通過設(shè)置不合理的勞動定額和KPI指標(biāo)提高勞動強度，迫使勞動者超時工作，陷入“自愿加班”的困境。還有一些單位將“加班文化”包裝成“勤奮”的外衣，使之成為職場潛規(guī)則。
“隱形加班”指的是勞動者在法定工作時間之外，因用人單位要求或工作場景延伸而從事的無明確考勤記錄、無合理報酬補償?shù)念~外勞動。為解決這一問題，呂國泉建議完善相關(guān)法律法規(guī)，依法確立“離線休息權(quán)”，明確界定工作與休息的邊界。具體來說，在《勞動法》和《勞動合同法》中增設(shè)規(guī)制“隱形加班”的條款，對“實質(zhì)性勞動”和“明顯占用時間”等標(biāo)準(zhǔn)進行統(tǒng)一量化，明確線上工作和居家辦公等新型勞動形態(tài)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。這樣可以壓實用人單位的責(zé)任，解決認(rèn)定難、取證難、維權(quán)難和監(jiān)管難的問題，保障勞動者的離線休息權(quán)。
此外，他還建議加大監(jiān)管力度，由人社等部門建立用工合規(guī)指引，要求用人單位限制非工作時間的溝通，并嚴(yán)格審批和監(jiān)管彈性工時和綜合計算工時制度。將“隱形加班”治理納入檢察公益訴訟和勞動保障監(jiān)察范圍，對強迫“隱形加班”的行為加大處罰力度，提高違法成本。同時，健全維權(quán)機制，將勞動定額和“隱形加班”等問題納入職工代表大會審議和集體協(xié)商內(nèi)容，依法為勞動者提供法律援助等服務(wù)。
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