建議嚴(yán)厲打擊就業(yè)性別歧視捍衛(wèi)同等機會

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2026-03-06 14:32:12 極目新聞

談就業(yè)公平時，黃艷指出，許多工科女生遭遇的“就業(yè)性別歧視”不僅是人才資源的巨大浪費，也反映了制度保障的不足。她認(rèn)為，破除就業(yè)性別壁壘并非爭取特殊待遇，而是確保每個人都有平等的機會，讓有能力、有夢想的工科女生能夠憑實力脫穎而出，推動勞動力市場的現(xiàn)代化和法治化。

要打破這種壁壘，需要改變社會觀念，讓“我能勝任”成為共識。社會應(yīng)展示工科領(lǐng)域的女性力量，改變公眾認(rèn)知；對公然歧視女性的招聘行為進行曝光，形成輿論壓力；鼓勵家庭支持女性的職業(yè)追求，減少傳統(tǒng)觀念對女性的束縛。此外，現(xiàn)行法律已明確禁止就業(yè)性別歧視，建議推廣法律監(jiān)督與行政監(jiān)管的聯(lián)動模式，將就業(yè)平等審查納入招聘信息發(fā)布的首要環(huán)節(jié)，對違規(guī)企業(yè)建立黑名單制度，提高違法成本。企業(yè)因顧慮生育成本而避招女性，是性別歧視的重要誘因，應(yīng)通過政策激勵引導(dǎo)企業(yè)擔(dān)當(dāng)，讓企業(yè)認(rèn)識到留住女性不僅是社會責(zé)任，更是創(chuàng)新發(fā)展的動力。

關(guān)于技術(shù)變革，黃艷認(rèn)為AI和數(shù)字孿生技術(shù)正在重塑工科的定義，使行業(yè)從“拼體力”轉(zhuǎn)向“拼智力”，從“單打獨斗”走向“系統(tǒng)協(xié)作”。傳統(tǒng)的工科之所以被稱為“硬核”，是因為需要長時間的經(jīng)驗積累、復(fù)雜的計算能力和大量的體力或現(xiàn)場操作。但AI和數(shù)字孿生正在重構(gòu)這些規(guī)則，降低對體力的依賴，更多地轉(zhuǎn)向?qū)?shù)據(jù)分析、邏輯判斷和精細(xì)化操作的需求。女性從業(yè)者可以更專注于解決核心科學(xué)問題，并在溝通協(xié)調(diào)、用戶體驗和系統(tǒng)集成等方面展現(xiàn)出獨特的優(yōu)勢。未來的工科越來越需要與人文、環(huán)境、管理等領(lǐng)域結(jié)合，為具有多元背景的女性提供了施展才華的舞臺。

作為科技工作者，黃艷分享了自己的心路歷程，強調(diào)推動女性科技人才發(fā)展不僅有助于實現(xiàn)性別平等，也是釋放國家科技創(chuàng)新潛能的戰(zhàn)略需求。她建議，在項目申報、職稱評定中對生育期的女性實行延長期限或放寬指標(biāo)，設(shè)立國家級女性科技人才專項基金，鼓勵女性開展基礎(chǔ)研究和成果轉(zhuǎn)化。同時，對聘用、培養(yǎng)女性科技人才成效顯著的企業(yè)給予評優(yōu)傾斜。此外，還應(yīng)從教育領(lǐng)域入手，鼓勵女孩從小參與工科方面的鍛煉和學(xué)習(xí)，扭轉(zhuǎn)“女孩學(xué)不好理科”的心理暗示。

(責(zé)任編輯：zhangxiaohua)

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