別讓酒桌黃腔越過職場尊重的底線構建平等職場環(huán)境

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2026-03-08 22:57:06 封面新聞

在三八婦女節(jié)來臨之際，全國人大代表張慧指出酒桌黃腔、葷段子是隱形職場性騷擾，呼吁企業(yè)建立預防處置機制，將“玩笑”背后的權力壓迫擺上臺面。這一建議溫和而懇切，揭示了職場生態(tài)中易被忽視的問題，為構建平等尊重的職場環(huán)境提供了理性的解決思路。

職場本應是專業(yè)和平等的協(xié)作場所，但有時卻被酒桌陋習所影響。酒局上的葷段子、會議中的性暗示、微信群里的低俗調侃，往往被冠以“活躍氣氛”“無傷大雅”的名義，讓身處其中的人感到尷尬與不適。這些看似輕描淡寫的言行實際上已越過社交邊界，本質上是違背他人意愿的精神冒犯，更是權力不對等下的隱性壓迫。施害者多依托上下級或客戶關系施壓，受害者則因職場顧慮選擇沉默，讓不當言行有了“遮羞布”。

這類行為并非無法可依。我國《民法典》明確界定，違背意愿以言語、肢體等方式實施性騷擾，行為人需承擔民事責任。六部門聯(lián)合指南將“使人產生性相關不適的言行”納入性騷擾范疇，《婦女權益保障法》更要求企業(yè)建立投訴渠道、規(guī)范處置流程，嚴禁不作為與二次傷害。法律早已劃出清晰紅線，職場性騷擾不是“私事”，而是觸碰底線的違法行為。

破除“酒桌黃腔”的陋習需要理性共建。個人要明晰邊界、堅守底線，不把低俗當幽默，不把冒犯當親近；企業(yè)要扛起主體責任，將反性騷擾納入制度規(guī)范，開展常態(tài)化培訓，暢通投訴渠道，讓“不敢擾、不能擾、不想擾”成為職場共識；社會層面要倡導文明健康的職場文化，摒棄以人情、權力為核心的酒桌陋習，讓專業(yè)能力、相互尊重成為職場交往的主流。

職場的溫度在于彼此尊重，職場的秩序在于規(guī)則護航。只有通過制度兜底、文化滋養(yǎng)和共識聚力，才能讓每一位職場人在安全、平等、舒適的環(huán)境中安心工作，讓尊重與體面成為職場最樸素的底色。

(責任編輯：0764)

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