維護女職工合法權益構建和諧用工環(huán)境

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2026-03-09 11:59:19 百家號

維護女職工合法權益構建和諧用工環(huán)境。3月5日，在第116個“三八”國際勞動婦女節(jié)來臨之際，廣東省總工會發(fā)布了一份維護女職工權益的勞動法律監(jiān)督提示函，提醒各用人單位營造公平公正用工環(huán)境、落實“五期”特殊保護措施、保障女職工勞動保障權益、優(yōu)化職場關愛服務條件，以促進勞動關系和諧穩(wěn)定。若發(fā)現(xiàn)用人單位違反勞動法律法規(guī)的問題線索，廣大女職工可通過撥打12351職工服務熱線等方式反映。

全省各用人單位需承擔保障女職工合法權益、落實國家生育支持政策、構建和諧勞動關系的社會責任。依據(jù)相關法律法規(guī)，現(xiàn)就有關事項提示如下：

踐行平等原則，營造公平公正用工環(huán)境。依法保障女職工平等就業(yè)權利，落實男女同工同酬，除國家規(guī)定不適合婦女的工種崗位外，不得以性別或變相以性別為由拒絕接收符合條件的女性或提高女性的報名、錄用標準。簽訂勞動合同時，不得規(guī)定限制女職工結婚、生育的內(nèi)容。

強化人文關懷，落實“五期”特殊保護措施。嚴格落實女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期特殊保護，依法保障產(chǎn)假、獎勵假、產(chǎn)檢假、育兒假及生育相關待遇，不得因婚孕、生育、哺乳等情形降低工資、辭退或單方解除勞動合同。

規(guī)范用工管理，保障女職工勞動保障權益。依法規(guī)范勞動合同管理，保障女職工休息休假、勞動報酬、社會保險等法定權益，不得因婚育等情形變相加重勞動負擔、調(diào)整待遇，健全女職工訴求處理與勞動爭議化解機制。對新就業(yè)形態(tài)女職工，要通過集體協(xié)商的方式確定其勞動定額、勞動報酬和勞動時間等。

守護安全健康，優(yōu)化職場關愛服務條件。加強女職工勞動安全衛(wèi)生保障，定期組織健康及婦科檢查，健全職場性騷擾預防處置機制，女職工較多單位按規(guī)定配備衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等關愛設施。

將女職工權益保護納入單位制度與集體合同，支持工會依法履職，主動接受工會勞動法律監(jiān)督，及時整改問題，共同推動勞動關系和諧穩(wěn)定。共同努力，切實尊重女職工，依法保障女職工合法權益，攜手共建和諧勞動關系，共同營造尊重婦女、關愛女職工的良好社會氛圍。

(責任編輯：0882)

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