在采訪中,她表示不應(yīng)該讓員工常態(tài)化加班,只有在企業(yè)遇到突發(fā)情況時(shí),員工才需要義無(wú)反顧地加班。她批評(píng)了職場(chǎng)中的無(wú)效加班現(xiàn)象,指出“領(lǐng)導(dǎo)不走我不走”以及反復(fù)做表格改方案這類行為都是毫無(wú)意義的內(nèi)耗。她還強(qiáng)調(diào),不應(yīng)將加班時(shí)長(zhǎng)作為員工考核的標(biāo)準(zhǔn),而應(yīng)讓工作回歸其本身的價(jià)值。