董明珠談做制造業(yè) 堅守與創(chuàng)新并行

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2026-02-07 12:48:35 格力電器

2026年2月6日，《人民日報》刊發(fā)了對格力電器董事長董明珠的獨(dú)家訪談。這位在中國制造業(yè)深耕36年的企業(yè)家，圍繞實(shí)業(yè)堅守、多元發(fā)展、質(zhì)量理念與時代適應(yīng)等話題，分享了她的思考與實(shí)踐。

從36歲加入格力的前身海利空調(diào)器廠至今，董明珠已在格力工作了整整36年。問及為何能在一家企業(yè)堅守如此之久，她坦言最初只是“順其自然的選擇”——因?yàn)橄矚g珠海，需要一份工作，便走進(jìn)了當(dāng)時規(guī)模尚小的海利?！暗沁x擇了就要做好?！倍髦閺?qiáng)調(diào)，在不同的崗位要有不同的擔(dān)當(dāng)：做業(yè)務(wù)員就要做到全公司最好，當(dāng)部門部長就要帶好團(tuán)隊?！捌鋵?shí)沒那么復(fù)雜?！?/p>

在格力經(jīng)歷的諸多壓力中，董明珠特別提到“讓一個隊伍都變好”這一課題。她認(rèn)為，制造業(yè)必須保證企業(yè)、消費(fèi)者、股民、商家四方形成良性共贏。格力曾推動渠道模式從“先貨后款”轉(zhuǎn)變?yōu)椤跋瓤詈筘洝?，這一變革不僅強(qiáng)化了內(nèi)部管理，也贏得了經(jīng)銷商的長期信任。

關(guān)于如何構(gòu)建可持續(xù)的發(fā)展體系，董明珠闡述了兩點(diǎn)關(guān)鍵。首先，企業(yè)內(nèi)部的嚴(yán)格管理。她指出，企業(yè)再好，缺乏系統(tǒng)管理也必然出問題?！霸谄髽I(yè)發(fā)展過程當(dāng)中，一定要把公私分開。公和私之間一定有一條河是不能跨越的。這是一個原則性的問題。”其次，對經(jīng)銷商一視同仁。公正對待每一位合作伙伴，讓格力在渠道中始終被信任。她再次強(qiáng)調(diào)，“一個企業(yè)沒有公信力，就要走向衰落?！?/p>

當(dāng)被問及女性企業(yè)家在制造業(yè)這一傳統(tǒng)上以男性為主導(dǎo)的領(lǐng)域是否面臨特殊挑戰(zhàn)時，董明珠的回答理性而堅定：“工作絕對是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?，工作?dāng)中沒有柔情，裝柔弱、靠別人同情，企業(yè)能生存好嗎？要更多賦能給別人，一定得自身有強(qiáng)有力的力量?！闭菍@些原則的堅持，讓董明珠在格力的36年風(fēng)雨中，不僅守住了一份事業(yè)，更為企業(yè)筑起了一道以責(zé)任、信任與實(shí)力為核心的發(fā)展護(hù)城河。在她看來，無論性別為何，制造業(yè)的唯一通行證始終是過硬的產(chǎn)品、真實(shí)的競爭力和對消費(fèi)者不變的誠意。

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