18年沒(méi)改的年假規(guī)則該不該變 調(diào)整呼聲高漲!關(guān)于4.02億人的年假規(guī)則可能迎來(lái)修改。近日,“工作不滿(mǎn)10年休5天年假規(guī)則該調(diào)整”成為熱門(mén)話(huà)題。及時(shí)修正年假時(shí)長(zhǎng)不僅關(guān)乎基本權(quán)益的公平,也是激活內(nèi)需的關(guān)鍵。人社部表示將推動(dòng)修訂《職工帶薪年休假條例》。
全國(guó)人大代表汪玉成建議,應(yīng)根據(jù)工齡遞增讓青年“多休假”。當(dāng)前,《職工帶薪年休假條例》中規(guī)定,累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工僅有5天年休假,這一設(shè)置與現(xiàn)代青年的工作生活節(jié)奏嚴(yán)重脫節(jié)。智聯(lián)招聘發(fā)布的報(bào)告顯示,超過(guò)一半的職場(chǎng)人受到焦慮煩躁的困擾,近四成全年未休年假,因此近半數(shù)職場(chǎng)人期待更多帶薪年假和彈性休假制度。
在實(shí)際執(zhí)行中,工齡計(jì)算僵硬、企業(yè)刻意“清零”跳槽職工工齡等問(wèn)題使得休假成為“紙面福利”。這不僅是休息權(quán)問(wèn)題,還涉及經(jīng)濟(jì)賬——只有有閑暇時(shí)間,才能釋放消費(fèi)動(dòng)能。休息不是懈怠,而是蓄力;年假不是負(fù)擔(dān),而是賦能。
為了確保年假“應(yīng)休盡休”,需要改革規(guī)則并加強(qiáng)監(jiān)管,將年假落實(shí)情況納入企業(yè)信用評(píng)價(jià)體系。明確未休年假給予報(bào)酬補(bǔ)償,并適用離職后計(jì)算時(shí)效,降低維權(quán)門(mén)檻。同時(shí),對(duì)小微企業(yè)提供按天補(bǔ)貼和稅費(fèi)減免,分擔(dān)休假成本。
調(diào)整年假規(guī)則、保障勞動(dòng)者休息權(quán),既是民生溫度的體現(xiàn),也是助力高質(zhì)量發(fā)展、推進(jìn)共同富裕的重要舉措。18年沒(méi)改的年假規(guī)則該不該變 調(diào)整呼聲高漲!