“5天年假規(guī)則該調(diào)整”上熱搜代表建議提高年假天數(shù)

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2026-03-12 10:30:23 深圳新聞網(wǎng)

11日，“工作不滿10年休5天年假規(guī)則該調(diào)整”登上熱搜。全國人大代表汪玉成建議，修改年休假天數(shù)規(guī)定，按工齡遞增讓青年“多休假”。他認為全面落實休假制度不僅保障勞動者權益，還能擴大內(nèi)需、激活消費引擎。根據(jù)2008年頒布的《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假僅5天。在人口結構老齡化背景下，工齡10年以下的青年勞動力承受較大壓力，5天的法定年休假難以保障其充分休息。

全國人大代表余淼杰建議將最低法定年假從5天提高到10天，并允許未休年假在兩年內(nèi)結轉使用，強化彈性休假能力。他指出，“996”加班現(xiàn)象普遍，休息時間的不確定性抑制了居民對旅游出行的消費規(guī)劃。一些單位內(nèi)部還形成了“休假者不敬業(yè)”的隱性評價，導致員工“不敢休、不愿休”。余淼杰建議健全平臺勞動者“強制輪休”和“最低休息保障制度”，明確新就業(yè)形態(tài)勞動者每月必須保證的完整休息天數(shù)，通過算法優(yōu)化和彈性補貼讓他們敢休假、能休假，從而釋放這一群體巨大的消費潛力。

2008年1月1日，《職工帶薪年休假條例》正式施行。條例規(guī)定：職工累計工作1到10年，年休假5天；10到20年，休10天；20年以上，休15天。因工作需要不能安排休假的，單位應予以日工資收入300%的補償。今年年初，人社部表示將推動修訂《職工帶薪年休假條例》，促進用人單位落實該制度。這項事關4.02億職工休息休假權的制度有望更新。專家表示，此次修訂的核心議題可能是查漏補缺、優(yōu)化供給、增強剛性，讓“想休不敢休”真正變成“應休盡休”。

近年來，全國兩會期間的節(jié)假日改革建議已有多項落地：自2025年起，全體公民放假的假日總數(shù)增加2天，其中春節(jié)、勞動節(jié)各新增1天；中小學“春秋假”已在浙江、四川全省覆蓋，在廣東、湖北、陜西等省份的部分城市試點推行。對此，網(wǎng)友們紛紛表示支持，但也有人擔心落實情況，認為應該加大監(jiān)管力度。

(責任編輯：zx0176)

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