全國(guó)政協(xié)委員、上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院教授陸銘觀察到,班加多了,年輕人普遍覺得沒時(shí)間消費(fèi),甚至沒時(shí)間談戀愛、結(jié)婚和生孩子。要從根本上破解這一困局,僅靠個(gè)體維權(quán)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,還需要制度保障。司法層面正在積極回應(yīng)——最高法已明確將“付出實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)”和“占用時(shí)間明顯性”作為線上“隱形加班”認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。武漢李女士因微信加班獲賠9萬元,北京王某線上會(huì)議案獲賠1.9萬元——這些案例為勞動(dòng)者維權(quán)提供了范本。
呂國(guó)泉建議在勞動(dòng)法立法層面引入“離線休息權(quán)”概念,讓勞動(dòng)者在工作時(shí)間之外、工作崗位之外,有權(quán)從事自己安排的活動(dòng),不接受非緊急的加班任務(wù),且用人單位不能因此懲罰職工。他還建議將“隱形加班”納入檢察公益訴訟范圍,讓勞動(dòng)者能理直氣壯地維護(hù)權(quán)益。陸銘也對(duì)一些特殊的職業(yè)表達(dá)了尊重和理解。保障休息權(quán)需根據(jù)企業(yè)性質(zhì)和工作特性差異化對(duì)待——制造業(yè)、常規(guī)公共服務(wù)等崗位較易規(guī)范工時(shí),但關(guān)鍵崗位、應(yīng)急服務(wù)、媒體采訪、高校教師等職業(yè),因需應(yīng)對(duì)突發(fā)情況或服務(wù)對(duì)象需求,難以嚴(yán)格限定在8小時(shí)內(nèi)。以自身為例,陸銘作為大學(xué)教授,除授課外還需從事科研和指導(dǎo)學(xué)生等工作,總不能把手機(jī)關(guān)掉,8小時(shí)以外不讓學(xué)生給他打電話。需不需要加班,得結(jié)合崗位實(shí)際形成社會(huì)共識(shí)。