勞動法規(guī)定一周不超過44小時工時,但現(xiàn)實中加班成了常態(tài),還被美化為“追夢”。制度約束沒有剛性,平臺制度不作為,企業(yè)文化再裹挾,導(dǎo)致劣幣驅(qū)逐良幣。公司永遠(yuǎn)比你想象中更無情。
我們需要全面檢視幾個方面:升級對員工健康的監(jiān)控機(jī)制,確保休息權(quán)落地,工傷認(rèn)定條文應(yīng)向新興辦公場景覆蓋。企業(yè)發(fā)催命私信前,能不能先醒醒良心?我們的教材別再只教“要努力”,也要教“要活著”。
悲劇的意義在于讓我們清醒。你不是超人,你的命比項目重要。拼不等于送命,加班不該是文化,而該是特例。賺錢是為了生活,別把命搭進(jìn)去,讓人生最后的快門留在工作群的釘釘提示音里。愿你低頭有工作,高頭有陽光,側(cè)耳聽見孩子笑,轉(zhuǎn)身還能擁抱所愛的人。