員工“摸魚(yú)”加班騙補(bǔ)休被解雇 虛假考勤惹爭(zhēng)議。小月申請(qǐng)加班整理年終報(bào)告，卻在加班時(shí)段長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)辦公區(qū)，在商場(chǎng)里閑逛。公司發(fā)現(xiàn)后，她辯稱在商場(chǎng)范圍內(nèi)活動(dòng)也屬于工作的一部分。廈門市湖里區(qū)人民法院審理了這起勞動(dòng)爭(zhēng)議案。

2024年4月，小月入職廈門某百貨公司擔(dān)任企劃經(jīng)理，雙方簽訂為期三年的勞動(dòng)合同，約定月工資13000元。入職當(dāng)日，小月簽收了公司的《員工手冊(cè)》等規(guī)章制度。2025年1月，小月三次通過(guò)考勤系統(tǒng)提交加班申請(qǐng)，稱需整理年終報(bào)告，申請(qǐng)加班時(shí)間共計(jì)9小時(shí)，選擇以補(bǔ)休方式補(bǔ)償。

然而公司調(diào)取監(jiān)控發(fā)現(xiàn)，小月實(shí)際并未在崗加班。具體記錄如下：1月9日，小月申請(qǐng)加班時(shí)間為18:00-22:00，但她19:39便離開(kāi)辦公區(qū)，直至22:01才打卡下班；1月15日，她18:55走出辦公區(qū)，19:52返回，20:13再次離開(kāi)后再未返回，22:02打卡下班；1月16日，她19:30離開(kāi)辦公區(qū)后再未返回，21:18打卡下班。公司認(rèn)為，整理年終報(bào)告需在辦公區(qū)內(nèi)使用電腦完成，小月在加班時(shí)段長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)，遠(yuǎn)超正常用餐時(shí)間，構(gòu)成虛報(bào)加班。

2025年1月21日，公司就此事與小月面談，小月在面談?dòng)涗浬虾炞执_認(rèn)。公司隨后征求工會(huì)意見(jiàn)，于1月23日正式以“虛報(bào)加班、嚴(yán)重違紀(jì)”為由解除勞動(dòng)合同。小月不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除賠償金、婚假補(bǔ)償金和加班工資。仲裁僅支持部分加班費(fèi)，駁回其他請(qǐng)求。小月遂向法院提起訴訟，主張其在商場(chǎng)范圍內(nèi)活動(dòng)也屬于加班，公司屬違法解除。

公司在庭審中表示，《員工手冊(cè)》明確規(guī)定，員工加班必須提前申請(qǐng)，若存在“提交欺騙性文件”“騙取公司福利”等行為，公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。該手冊(cè)經(jīng)民主程序制定，小月已簽收確認(rèn)。

湖里區(qū)人民法院審理認(rèn)為，公司《員工手冊(cè)》經(jīng)民主程序制定且小月已簽收確認(rèn)，具有約束力。監(jiān)控顯示，小月在申請(qǐng)加班的時(shí)段內(nèi)長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)工位，遠(yuǎn)超正常用餐時(shí)間，且未能作出合理解釋，已構(gòu)成虛假考勤。該行為違背誠(chéng)實(shí)信用原則，符合規(guī)章制度中可解除勞動(dòng)合同的情形。公司解除程序合法，不構(gòu)成違法解除。關(guān)于婚假主張，小月在被告知解雇時(shí)才提出休婚假，未提前一周申請(qǐng)，不符合公司規(guī)定，法院不予支持。關(guān)于加班費(fèi)，公司已支付，故駁回其訴求。

法院最終判決駁回小月全部訴訟請(qǐng)求。法官提醒，勞動(dòng)者應(yīng)恪守誠(chéng)實(shí)信用原則，如實(shí)履行考勤義務(wù)，虛構(gòu)加班事實(shí)騙取加班待遇，不僅違背職業(yè)道德，更可能因此丟掉工作。用人單位在制定規(guī)章制度時(shí)應(yīng)確保程序合法，執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律也應(yīng)事實(shí)清楚、程序正當(dāng)。