近日,廣東佛山一位2025屆畢業(yè)生張女士在求職過程中感到焦慮,這時(shí)她收到了一名陌生HR的安慰。這名HR告訴她“千萬(wàn)不要病急亂投醫(yī),實(shí)在不好找,在家躺一躺也沒事的”。張女士表示,求職軟件上大部分的HR都是“已讀不回”,精神高度緊繃、極度焦慮,在看到這位HR的暖心話語(yǔ)后,她感動(dòng)得哭了。這段對(duì)話在網(wǎng)絡(luò)上引起了廣泛關(guān)注,許多網(wǎng)友也表達(dá)了共鳴,認(rèn)為這句簡(jiǎn)單的話語(yǔ)給予了他們巨大的心靈慰藉。
這份理解與尊重觸動(dòng)了眾多求職者的心弦?,F(xiàn)實(shí)中,求職者發(fā)出的簡(jiǎn)歷和消息往往石沉大海,長(zhǎng)時(shí)間等待和自我懷疑消耗著心力?!霸诩姨梢惶梢矝]事的”這一及時(shí)回復(fù)和真誠(chéng)建議,以及其中傳遞出的善意,顯得尤為珍貴。有網(wǎng)友評(píng)論說:“有溫度的企業(yè),比任何廣告都有用?!痹敢饽托臏贤ú⒔o予反饋的HR背后,通常是一家充滿人文關(guān)懷的企業(yè)。這種尊重與溫暖能夠吸引更多求職者。
近年來,類似的暖心故事屢見不鮮:為獨(dú)自等待的求職者端上熱乎的飯菜、給落選者遞上精美的月餅、為遠(yuǎn)道而來的面試者送上寓意“順利”的紅包。這些微小卻溫暖的舉動(dòng)讓求職者感受到關(guān)心和支持,讓他們相信找工作并不孤單。當(dāng)更多企業(yè)愿意在流程之外多看一眼、多問一句時(shí),求職過程中的焦慮會(huì)減少,信心和勇氣則會(huì)增加。