女員工懷孕后公司不續(xù)簽孕期調(diào)崗爭議解決

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關(guān)鍵詞：

2026-03-18 22:11:03 封面新聞

成都一名女職工懷孕后，公司單方面將其調(diào)至較遠的工地上班，并未提供住宿、交通等必要保障。該女子選擇在原工作地點打卡上班，但公司以“不服從工作安排”為由與其解除勞動合同，并向法院提起訴訟。

2024年初，羅女士懷孕后，公司多次約談并暗示她主動離職。同年3月，公司將她的工作地點調(diào)整到距離原辦公地較遠的某工地現(xiàn)場，對羅女士提出的住宿和交通需求置之不理。無奈之下，羅女士繼續(xù)在原工作地點打卡上班，公司因此解除了與她的勞動合同。羅女士向蒲江縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求繼續(xù)履行勞動合同。仲裁委員會支持了她的請求，但用人單位不服裁決，向法院提起訴訟。

法院審理認為，根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期享有特殊勞動保護。公司在羅女士孕期單方調(diào)整其工作地點且未提供任何合理措施，增加了她履行勞動合同的難度，違反了法律規(guī)定。公司以羅女士拒絕接受不合理調(diào)崗為由解除勞動合同，缺乏事實和法律依據(jù)，構(gòu)成違法解除。羅女士有權(quán)要求恢復勞動關(guān)系或主張賠償金。

最終，在法院主持下，雙方達成調(diào)解協(xié)議：一致同意解除勞動關(guān)系；公司一次性支付羅女士工資、經(jīng)濟補償、未繳納的社保公積金等款項合計人民幣11萬元；公司歸還羅女士個人證件并為其開具離職證明。

法官提醒，企業(yè)應(yīng)嚴格遵守勞動法律法規(guī)，尊重和保障女性職工特別是處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期“三期”女職工的合法權(quán)益。試圖通過不合理調(diào)崗、變相降薪、不提供勞動條件等手段迫使“三期”女職工“主動”離職的行為不僅違反法律，也違背社會公德和良好用工倫理，必將承擔相應(yīng)的法律責任。若因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整孕期女職工崗位，應(yīng)充分協(xié)商，提供必要便利，確保調(diào)整具有合理性和可行性，不得損害其合法權(quán)益。

(責任編輯：0764)

關(guān)閉

女員工懷孕后公司不續(xù)簽 孕期調(diào)崗爭議解決

相關(guān)新聞

今日熱點

頻道熱點

女員工懷孕后公司不續(xù)簽孕期調(diào)崗爭議解決