女員工上廁所被男同事兩次偷拍 公司處理引爭議!近日,有網(wǎng)友在社交媒體上發(fā)帖稱,她在公司上廁所時曾兩次被男同事偷拍。公司在第二次事件后才辭退偷拍者。事后,她因上班玩手機等理由被領(lǐng)導(dǎo)要求主動離職。目前此事已進入勞動仲裁階段。
看了新聞報道,這家公司似乎三觀不正。第一次偷拍發(fā)生后,周女士擔(dān)心影響公司聲譽,選擇向公司匯報。經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào),雙方和解,并在公司同意招聘新人替代偷拍者的前提下,由對方賠償一萬元私了。然而,偷拍者繼續(xù)工作了三個月,導(dǎo)致第二次偷拍事件的發(fā)生。
更讓人奇怪的是,周女士稱,公司領(lǐng)導(dǎo)表示如果要辭退偷拍的男同事,她必須一起離職。但她向領(lǐng)導(dǎo)索要辭退通知書時,領(lǐng)導(dǎo)卻說必須主動離職。第二次偷拍事件發(fā)生后,周女士選擇報警,偷拍者被行政拘留,公司這才開除了偷拍者。結(jié)果,周女士卻受到了公司的刁難。領(lǐng)導(dǎo)多次讓她離職,理由多是“上班時間玩手機”“中午吃飯時間過長”“上廁所時間長”。最終,考慮到身體和心理健康,周女士只能答應(yīng)離職。
周女士尋求勞動仲裁是她的權(quán)利,是非曲直自會有說法。但作為一家教培機構(gòu),其行為無疑讓人寒心。偷拍者是英語輔導(dǎo)老師,工作能力再強,德不配位也該開除。如此縱容實在令人費解。公司對偷拍者寬容有加,反倒埋怨受害人維權(quán)影響公司發(fā)展,這種黑白不分、是非不明的行為應(yīng)當(dāng)受到譴責(zé)。媒體應(yīng)該曝光這家教培機構(gòu)的名稱,讓求職者和學(xué)生避雷。