西班牙女員工連續(xù)提前到崗被公司開除過(guò)度積極惹爭(zhēng)議

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2025-12-10 16:52:02 極光新聞

西班牙女員工連續(xù)提前到崗被公司開除過(guò)度積極惹爭(zhēng)議。西班牙一名22歲的女員工因多次過(guò)早到崗，近日被認(rèn)定為“嚴(yán)重不當(dāng)行為”而遭解雇。她在一家快遞公司工作，自2023年以來(lái)，她多次被提醒不要在早上6點(diǎn)45分至7點(diǎn)之間到公司，因?yàn)樗恼缴习鄷r(shí)間是7點(diǎn)30分。盡管公司已明確告知，她不得在上班前打卡或開始工作，但她仍堅(jiān)持天沒(méi)亮就到辦公室。

這名女子的“過(guò)度積極”讓其主管頗感不安。一名員工表示，她的行為“擾亂了團(tuán)隊(duì)協(xié)作”。最終，她的上司以“嚴(yán)重不當(dāng)行為”為由將其解雇，認(rèn)為她持續(xù)提前到公司不僅沒(méi)有實(shí)際貢獻(xiàn)，反而是在無(wú)視指示。該女子隨后向阿利坎特社會(huì)法院提出上訴，堅(jiān)持認(rèn)為這一解雇不合理。

法院在判決中指出，該員工的問(wèn)題遠(yuǎn)非“準(zhǔn)時(shí)過(guò)頭”這么簡(jiǎn)單。她反復(fù)無(wú)視管理層指示，拒不遵守規(guī)定的上班時(shí)間，影響團(tuán)隊(duì)正常運(yùn)作，違背了雇傭關(guān)系中的基本忠誠(chéng)義務(wù)。更為嚴(yán)重的是，她曾在離開辦公地點(diǎn)后才記錄下班時(shí)間，甚至是在距離公司數(shù)公里外才“打卡”，違反出勤制度。綜合上述情況，法院認(rèn)定公司依據(jù)《西班牙工人法典》第54條作出的“正當(dāng)理由解雇”合法且適當(dāng)，無(wú)需向其支付賠償。勞動(dòng)法專家指出，只要公司已明確告知相關(guān)規(guī)定，企業(yè)便有權(quán)嚴(yán)格執(zhí)行進(jìn)出制度。目前，該女子仍可向更高一級(jí)的勞動(dòng)法庭提出上訴，但她尚未表示是否會(huì)采取進(jìn)一步的法律行動(dòng)。

這并不是唯一引發(fā)熱議的離奇解雇事件。此前，一名美國(guó)女子也曾曝光自己在尚未入職前就被解雇的經(jīng)歷。她收到的錄用郵件上寫明的入職日期是9月22日，但公司卻以她“未在首日到崗”為由撤回錄用，并聲稱她應(yīng)在9月2日?qǐng)?bào)到。此外，英國(guó)還有一名員工因模仿愛(ài)爾蘭口音說(shuō)“早上好”而遭解雇，最終獲得1.6萬(wàn)英鎊的不當(dāng)解雇賠償金。

(責(zé)任編輯：0882)

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