員工孕期請(qǐng)假糾紛案二審判決勞動(dòng)者權(quán)益獲支持

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2026-03-19 11:37:55 上游新聞

西安一女子入職公司不到一年后結(jié)婚懷孕，多次向公司申請(qǐng)病假、婚假和產(chǎn)假，但均未獲得批準(zhǔn)。該女子將公司起訴至法院，要求支付病假工資、婚假工資、產(chǎn)假工資以及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)10萬余元。一二審法院均支持了她的訴求，這一事件引發(fā)廣泛關(guān)注并登上微博熱搜。

在請(qǐng)假問題上，雙方各執(zhí)一詞。張女士認(rèn)為她曾被診斷為先兆流產(chǎn)，醫(yī)囑要求休假兩周，并且依法享有10天婚假，因此她的請(qǐng)假請(qǐng)求是合理合法的。而公司則表示，所有請(qǐng)假申請(qǐng)都處于“未批準(zhǔn)”狀態(tài)，即未履行審批程序，缺勤應(yīng)視為曠工。公司還指出，張女士在被客戶項(xiàng)目組辭退后立即開始長(zhǎng)期“病假”，實(shí)質(zhì)上是在利用孕期規(guī)避工作安排。

值得注意的是，法院認(rèn)可了張女士享有婚假和病假的權(quán)利，公司以“未批準(zhǔn)”為由拒絕支付相關(guān)工資和補(bǔ)償金并未得到支持。這一案例向用人單位和勞動(dòng)者傳遞了一個(gè)明確信號(hào)：勞動(dòng)者的休息權(quán)及工資、福利待遇不容侵犯。

此次判決體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的高度重視，但也可能使部分企業(yè)在招聘未育女性時(shí)產(chǎn)生顧慮。若同意員工連續(xù)性、長(zhǎng)時(shí)間的請(qǐng)假申請(qǐng)，可能會(huì)對(duì)公司運(yùn)轉(zhuǎn)造成影響；若不同意這樣的要求，則可能付出高昂代價(jià)。

針對(duì)此事件，既要理解維權(quán)者的抗?fàn)?，也要看到用人單位的疑慮。不能簡(jiǎn)單地以非黑即白的視角評(píng)判勞資雙方的表現(xiàn)，而應(yīng)理性審視核心爭(zhēng)議，科學(xué)化解矛盾。

一方面，要更加積極保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)那些干擾、阻撓勞動(dòng)者正當(dāng)休假的行為說“不”?，F(xiàn)實(shí)中，一些公司給員工休假設(shè)置障礙的情況并不鮮見，這令員工陷入“不敢請(qǐng)”“不敢休”的尷尬境地。對(duì)此，勞動(dòng)者要敢于主張權(quán)利，勞動(dòng)監(jiān)管部門和法院也應(yīng)依法為勞動(dòng)者撐腰。

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