網(wǎng)上對此事的看法幾乎一邊倒。有人認為,員工宿舍不是免費倉庫,離職后應帶走自己的物品。小王把東西一扔就是五百多天,完全不聯(lián)系,現(xiàn)在東西沒了反而怪別人,邏輯上說不通。還有人指出,物業(yè)的工作是維護宿舍秩序,而不是無限期給離職人員當免費保管員。雙方既沒有簽保管合同,也沒有任何口頭或書面約定,法律上不存在保管關系。
根據(jù)《民法典》,保管合同的成立需要寄存人把保管物交給保管人,保管人接受才行。小王離職時沒有辦理正式的寄存手續(xù),物業(yè)也沒有出具保管憑證,很難說他們之間成立了保管關系。即使退一步講,物業(yè)出于好心暫時默許東西放著,無償?shù)?、暫時的保管,保管人的責任也很輕?!睹穹ǖ洹芬?guī)定,無償保管人只要證明自己沒有故意或者重大過失,就不承擔賠償責任。物業(yè)清理離職員工遺留一年半、完全失聯(lián)的物品,很難說有什么重大過失。
此外,小王聲稱箱子里有銀行卡,里面有“很多錢”。但根據(jù)《民法典》,寄存貨幣、有價證券這些貴重物品必須向保管人聲明,由保管人驗收或者封存。如果寄存人沒聲明,東西丟了壞了,保管人可以只按一般物品賠償。小王顯然沒有跟物業(yè)說明這一點,所以即便存在保管關系,他也無法按卡里的錢來索賠。
這類糾紛的核心在于,物品主人首先放棄了管理責任。將自己的財物置于長期無人照看且失去控制權的地方,丟失、損壞的風險會急劇升高。這個風險主要應由放置它的人承擔,而不能簡單轉(zhuǎn)嫁給場所的管理方。管理方有維護公共秩序和安全的職責,但沒有義務成為每個人私人物品的無限期免費保管員。分清這個界限,很多矛盾其實就不會發(fā)生。
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