中國機(jī)器人公司日薪50萬招人高薪搶奪稀缺人才

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關(guān)鍵詞：

2026-04-04 12:21:22 中新經(jīng)緯

優(yōu)必選正在全球范圍內(nèi)尋找一位具身智能首席科學(xué)家，強調(diào)不看護(hù)照、年齡或性別，只看重候選人能否定義未來。該職位將負(fù)責(zé)制定公司在人形機(jī)器人和具身智能領(lǐng)域的技術(shù)路線圖，并主導(dǎo)人工智能模型的研發(fā)。

招聘啟示中提到的年薪最高可達(dá)1.24億，引起了廣泛關(guān)注。這相當(dāng)于月薪1033.33萬元，按一年248個工作日計算，日薪約為50萬元。2025年，優(yōu)必選實現(xiàn)總收入20.01億元，年內(nèi)虧損7.90億元，而1.24億占其全年營收的6.2%。

這一年薪水平在港股上市公司中也相當(dāng)稀缺。Wind數(shù)據(jù)顯示，截至4月3日，2025年管理層年度薪酬總額達(dá)到億元量級的港股公司僅有10家。相比之下，A股上市公司中沒有高管個人薪酬達(dá)到億元，管理層年度薪酬總額能達(dá)到億元量級的也只有比亞迪、美的集團(tuán)、邁瑞醫(yī)療和復(fù)星醫(yī)藥四家。

國外方面，英偉達(dá)CEO黃仁勛2025財年總薪酬為4990萬美元（約合人民幣3.63億元），這意味著優(yōu)必選這一崗位最高年薪約為黃仁勛的三分之一。新加坡《聯(lián)合早報》指出，在中國AI行業(yè)如此高薪并不常見，反映出人形機(jī)器人企業(yè)面臨的困境——缺人。

2025年8月，宇樹機(jī)器人在北京分公司成立后，創(chuàng)始人王興興表示正在抓緊招人。這種人才短缺現(xiàn)象背后是中國機(jī)器人產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展。2026年政府工作報告中，“具身智能”被列為需要培育壯大的未來產(chǎn)業(yè)之一。據(jù)央視新聞報道，“十五五”期間，中國具身智能產(chǎn)業(yè)鏈上下游預(yù)計將新增相關(guān)創(chuàng)新中心和實驗室約100個，整體產(chǎn)業(yè)規(guī)模預(yù)計到2030年將達(dá)到數(shù)千億或萬億元級別。同時，將新增數(shù)據(jù)采集員、機(jī)器人群體協(xié)同運營師等就業(yè)崗位超過100萬個。

面對百萬人才缺口，重金既是“搶人”，也是“留人”。通過有競爭力的薪酬，中國機(jī)器人企業(yè)有望將稀缺的智力資本轉(zhuǎn)化為核心資產(chǎn)，持續(xù)的人才投入還將加速產(chǎn)品迭代，降低試錯成本，在激烈的全球競賽中建立堅固的護(hù)城河。

(責(zé)任編輯：zx0001)

關(guān)閉

中國機(jī)器人公司日薪50萬招人 高薪搶奪稀缺人才

相關(guān)新聞

今日熱點

頻道熱點

中國機(jī)器人公司日薪50萬招人高薪搶奪稀缺人才