首例職場性侵獲工傷認(rèn)定案將開庭 受害者主張權(quán)益250余萬。2023年，天津的崔麗麗在跟隨老板出差時遭遇職場性侵后患上了創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙，被人社部門認(rèn)定為工傷。但涉事公司對此不滿，向法院提起訴訟。

崔麗麗主張的各項(xiàng)權(quán)益共計250余萬元。案件發(fā)生前，她的年薪為120多萬元，其中包括固定工資60萬元和銷售提成60余萬元。

2023年9月22日，作為公司銷售總監(jiān)的崔麗麗受公司指派赴杭州出差，期間參加商務(wù)宴請后醉酒，遭到公司實(shí)控人（總經(jīng)理）王某性侵。經(jīng)歷一段時間的斷片、應(yīng)激、自我懷疑后，崔麗麗于當(dāng)年10月3日前往事發(fā)酒店調(diào)取監(jiān)控并與酒店值班人員一一溝通取證。她表示，當(dāng)時王某抱著她走在保安前面，直接走到他的房門前，并命令保安把房門打開。崔麗麗報警后，杭州警方進(jìn)行了立案調(diào)查。檢察官在一幀一幀排查監(jiān)控錄像時發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵證據(jù)，最終證實(shí)了王某的犯罪行為。案件經(jīng)開庭審理，于2024年4月2日判處被告人王某強(qiáng)奸罪事實(shí)成立，有期徒刑四年。而崔麗麗因此患上了創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙，無法繼續(xù)正常上班。然而，她所在的公司不僅沒有幫她申報工傷認(rèn)定，還以“曠工”“嚴(yán)重違反公司制度”為由要與她解除勞動合同。

崔麗麗走上維權(quán)之路，將個人社交賬號改為“麗麗的戰(zhàn)爭”，并通過實(shí)名和露臉的方式記錄自己的維權(quán)過程。2023年12月，她意識到自己應(yīng)該申報工傷，因?yàn)樵馐芮趾?，她的精神狀態(tài)越來越差。刑事判決書明確崔麗麗遭受侵害的事實(shí)，這一判決成為她主張工傷的關(guān)鍵依據(jù)。2024年4月18日，公司在她準(zhǔn)備申報工傷之際以“未按規(guī)定請假、曠工”為由解除勞動合同，并拒絕承認(rèn)工傷。憤怒之后，崔麗麗選擇維權(quán)，她先后提起勞動仲裁和訴訟，要求公司繼續(xù)履行合同并支付工傷待遇。

2024年12月2日，天津市津南區(qū)人社局出具《認(rèn)定工傷決定書》，認(rèn)定崔麗麗受到的事故傷害符合《工傷保險條例》第十四條（五）項(xiàng)之規(guī)定，屬于工傷認(rèn)定范圍。因不服工傷認(rèn)定，公司方于2025年1月提起行政訴訟。2025年7月，天津市津南區(qū)人民法院審理后駁回了公司的訴訟請求，對崔麗麗受到的傷害認(rèn)定為工傷。崔麗麗通過社交平臺稱，涉事公司未在規(guī)定時間內(nèi)提起上訴，意味著此前的法院判決已生效，她所受的傷害被認(rèn)定為工傷。她表示，維權(quán)是一個去污名化的過程，希望有類似遭遇的女性拋棄內(nèi)耗，勇敢維權(quán)。崔麗麗案是國內(nèi)第一例獲工傷認(rèn)定的職場性侵事件。

2026年4月21日，崔麗麗透露，此次起訴主張的權(quán)益包括24個月停工留薪期工資155萬、加班費(fèi)、維修年假工資、一次性傷殘補(bǔ)助金等各項(xiàng)權(quán)益共計250余萬元。