首例職場性侵工傷認定案開庭受害者主張250萬權(quán)益

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2026-04-22 09:19:24 海報新聞

首例職場性侵工傷認定案開庭受害者主張250萬權(quán)益！2023年，天津的崔麗麗在出差期間遭遇職場性侵后患上了創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙，被人社部門認定為工傷。但涉事公司對此不滿并向法院提起訴訟。

2026年4月21日，崔麗麗透露，全國首例職場性侵獲精神工傷認定案將于4月23日下午兩點在天津市津南區(qū)人民法院的八里臺人民法庭開庭審理。她主張各項權(quán)益共計250余萬元。案件發(fā)生前，她的年薪為120多萬元，包括固定工資60萬元和銷售提成60余萬元。

2023年9月22日，作為公司銷售總監(jiān)的崔麗麗受公司指派赴杭州出差，參加商務(wù)宴請后醉酒，遭到公司實控人王某性侵。經(jīng)過一段時間的斷片、應(yīng)激和自我懷疑，她在當(dāng)年10月3日前往事發(fā)酒店調(diào)取監(jiān)控并與酒店值班人員溝通取證。崔麗麗表示，當(dāng)時王某抱著她走到他的房門前，并命令保安打開房門。報警后，杭州警方進行了立案調(diào)查。檢察官在一幀一幀排查監(jiān)控錄像時發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵證據(jù)，最終證實了王某的犯罪行為。

案件經(jīng)開庭審理，于2024年4月2日判處被告人王某強奸罪成立，有期徒刑四年。崔麗麗因此患上了創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙，無法繼續(xù)正常上班。然而，她所在的公司不僅沒有幫她申報工傷認定，還以“曠工”“嚴(yán)重違反公司制度”為由要與她解除勞動合同。

崔麗麗將個人社交賬號改為“麗麗的戰(zhàn)爭”，通過實名和露臉的方式記錄自己的維權(quán)過程。2023年12月，她意識到自己應(yīng)該申報工傷，因為遭受侵害后她的精神狀態(tài)越來越差。2024年4月2日，王某被判刑，刑事判決書明確崔麗麗遭受侵害的事實，成為她主張工傷的關(guān)鍵依據(jù)。2024年4月18日，公司在她準(zhǔn)備申報工傷之際解除了勞動合同，并拒絕承認工傷。憤怒之后，崔麗麗選擇維權(quán)，先后提起勞動仲裁和訴訟，要求公司繼續(xù)履行合同并支付工傷待遇。

2024年12月2日，崔麗麗收到天津市津南區(qū)人社局出具的《認定工傷決定書》，確認她的傷害屬于工傷認定范圍。因不服工傷認定，公司于2025年1月提起行政訴訟。2025年7月，天津市津南區(qū)人民法院駁回了公司的訴訟請求，認定崔麗麗受到的傷害為工傷。8月，崔麗麗通過社交平臺稱，公司未在規(guī)定時間內(nèi)提起上訴，意味著法院判決已生效。她表示，希望有類似遭遇的女性勇敢維權(quán)，去污名化。

2026年4月21日，崔麗麗在接受采訪時透露，此次起訴主張的權(quán)益包括24個月停工留薪期工資155萬、加班費、維修年假工資、一次性傷殘補助金等，共計250余萬元。

(責(zé)任編輯：0882)

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首例職場性侵工傷認定案開庭 受害者主張250萬權(quán)益

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