近日,湖南一家企業(yè)因招聘行政主管要求應(yīng)聘者會做飯而引發(fā)網(wǎng)絡(luò)熱議。4月9日,一名求職者在招聘平臺應(yīng)聘湖南卓靈智能科技有限公司的行政主管崗位時,發(fā)現(xiàn)招聘簡章僅標(biāo)注了辦公管理、物資采購、環(huán)境運(yùn)維等常規(guī)行政工作。但在與公司戴姓經(jīng)理線上溝通時,對方詢問求職者是否會做飯,并表示崗位工作清閑,需要員工負(fù)責(zé)公司全員一日三餐的伙食。求職者對此感到不解,認(rèn)為行政崗位兼任炊事工作十分不合理,相當(dāng)于一人身兼行政、保潔、廚娘多重身份。相關(guān)求職經(jīng)歷發(fā)布上網(wǎng)后,迅速引起網(wǎng)友討論。
4月21日,涉事企業(yè)負(fù)責(zé)人戴先生在接受采訪時坦然承認(rèn)招聘附帶做飯要求,表示員工在職期間必須服從公司安排,只要不涉及違法用工,企業(yè)安排的工作都應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。如果求職者不愿接受可以不來應(yīng)聘。負(fù)責(zé)人直言這是公司選人,而非人選公司。
針對該企業(yè)的招聘條件是否合規(guī),湘潭市工傷保險服務(wù)中心負(fù)責(zé)勞動監(jiān)察業(yè)務(wù)的工作人員回復(fù)稱,在招聘階段企業(yè)提前告知做飯附加條件不屬于違法行為,屬于單位自主用工招聘行為,求職人員可自主選擇是否應(yīng)聘。不過,若入職簽訂勞動合同后,企業(yè)額外增加做飯等崗位職責(zé)以外的工作,則屬于勞動用工糾紛,勞動者可申請勞動仲裁維權(quán)。